§ 2. Рабочая сила как товар
Чтобы рабочая сила стала товаром, необходимы три условия:
1.
Рабочий должен быть юридически свободным человеком. Если будет сохраняться в какойлибо форме рабская или феодальная зависимость, он не сможет свободно распоряжаться своей рабочей силой, и она утрачивает свойство быть товаром. Отсюда тогарная форма рабочей силы предполагает демократически свободное общество.2. Чтобы рабочая сила стала товаром, работник нс должен имегь средств производстш. Тогда он вынужден, чтобы не умереть от голода, продавать свой единственный товар — рабочую силу.
Анализ закона стоимости показал, 'по в своем действии он неизбежно разоряет массу худших прсдлриятий, лишая их хозяев (крестьян, ремесленников и т. д.) средств производства. Однако этот процесс был значительно ускорен во многих странах прямым насилием. Так, в Англии лендлорды в XV в., развивая овцеводство, сгоняли кресшт с земли, лишая их тем самым средств производства. «Овцы пожирают людей!» — восклицал по этому поводу великий утопист Томас Мор. В России крестьян освободили от крепостной зависимости с непосильным для них выкупом земли. Колониальные 'захваты и освоение европейскими капиталистами стран Америки, Африки, Азии сопровождались прямым насильственным отчуждением зсти у коренного населения. Процесс насильственного отчуждения рабочей ciun>i от средств производства называется первоначальным накоплением капитала.
3. Чтобы рабочая сила обращалась на рынке как товар, необходима се продажа нс навсегда, а только на определенный срок, в форме временного найма на работу. Если бы
187
владелец рабочей силы продал ее навсегда, он превратился бы в раба, перестал быть юридически свободной личностью.
Итак, рабочая сила превращается в товар, когда работник является юридически свободным человеком, лишен средств производства и осуществляет продажу ее в форме найма на работу.
Став товаром, рабочая сила приобретает и оба свойства, присущие всем товарам: потребительную стоимость и стоимость.
Но каждое из этих свойств товара у рабочей силы имеет свою специфику.Потребительная стоимость или полезность рабочей силы состоит в том, что, затрачиваясь, она может создавать новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы на величину создаваемой ею прибавочной стоимости. В способности рабочей силы создавать прибавочную стоимость для собственника капитала и заключается потребительная стоимость рабочей силы как товара.
Стоимость рабочей силы также отличается от стоимости обычных товаров. Стоимость последних создастся затратами обшестаснного труда, нор.\1альным расходом рабочей силы. Собственная же
стоимость рабочей силы определяется теми затратами, которые требуются на ее нормальное воспроизводство. Эти затраты в свою очередь обусловлены стоимостью тех товаров, которые образуют средства нормального существования рабочего и его семьи.
Это расходы на продукты питания, одежду, жилье, повышение квалификации, поддержание здоровья, удовлетворение социальнокультурных и духовных потребностей рабочею.
Такие издержки неодинаковы в разных странах, поскольку в каждой из них складывается свой уровень образования и квалификации работников, их культурного развития в целом. В зависимости от климатических и природных условий воспроизводство рабочей силы Тс1кже неодинаково.
По мере научнотехнического прогресса образовательный и квалификационный уровень работников неизбежно повышается. Поэтому издержки на их культурное и духовное развитие, на поддержание здоровья возрастают. В целом это
188
порождает объективную тенденцию к повышению стоимости рабочей силы. Вместе с тем научнотехнический прогресс и развитие рабочей силы вызывают рост производительности •груда рабочих, и стоимость средств их существования понижается, а отсюда уменьшается и стоимость рабочей силы.
Таким образом, существуют и тенденция к повышению стоимости рабочей силы, и тенденция к ее понижению. Какая из них берет верх — зависит от соотношения приращения средств существования рабочих и роста производительности труда.
Стоимость рабочей силы следует отличать от ценового се выражения на рынке, в роли которого выступает заработная плата. Это особенно необходимо при наличии устойчивого избыточного предложения на рынке рабочей силы, назыюсмого безработицей. При ней цены на рабочую силу, как правило, падают ниже ее сто1гмости, нс обеспечивая тем самым нормальный уровень ее воспроизгодства в рамках до\[ашнего хозяйства рабочих. В той или иной мере это может компенсироваться повышением заработков или цен на рабочую силу в периоды подъема рыночной экономики, когда спрос на рабочую силу возрастает. Таким образом, стоимость рабочей силы реализуется через колебания ее рыночной цены или заработной платы