12.7. Организация селективной поддержки ученых в регионах и научно-исследовательских организациях
При организации селективной поддержки ученых в регионах целесообразно использовать опыт Российского фонда фундаментальных исследований и Российского гуманитарного научного фонда, а также фонда Сороса.
Средства региональных бюджетов целесообразно направлять в региональные научные фонды (РНФ), гранты которых должны распределяться на основе открытых конкурсов. При этом в отличие от РФФИ и РГНФ важно объявлять конкурсы по темам, соответствующим нуждам регионов.В научноисследовательских организациях аспекты селективной поддержки ученых должны учитываться в системе управления персоналом, формировании организационных структур, организации финансирования подразделений.
В управлении персоналом НИО необходимо исходить из того, что для плодотворной научной деятельности необходимы не только генераторы идей, но также критики, систематизаторы, организаторы и сотрудники с обостренным чувством научной этики, обеспечивающие соответствующий психологический климат в коллективе.
При развитой системе научных фондов, роль которых в отечественной науке постоянно растет, должна меняться структура НИО. Основой организационной структуры НИО должны стать временные рабочие группы (ВРГ), формируемые по результатам конкурсов грантов и научных программ. Руководители этих групп должны входить в состав Научного совета НИО на правах временных членов (в период действия соответствующего гранта и научной программы), а также обладать всеми правами члена Научного совета при распределении средств, в вопросах кадровой политики, планировании деятельности НИО.
В рамках каждой научноисследовательской организации и вуза целесообразно использовать все имеющиеся возможности для организации локальных конкурсов грантов. Это особенно важно для поддержки наиболее перспективных молодых ученых.
Одним из важных направлений Научного совета НИО должно быть решение проблем селективной поддержки ученых в рамках данной организации.
В частности, это может относиться к анализу следующих проблем:распределение оборудования (в том числе вычислительной техники), материалов, машинного времени и времени использования установок для экспериментов;
доступ к информационным сетям, в том числе сети Internet;
участие в конференциях;
публикации;
выдвижение сотрудников НИО на именные государственные и региональные стипендии.
Основными критериями отбора ученых для селективной поддержки в рамках НИО должны быть:
количество зарегистрированных научных результатов;
количество успешно выполненных грантов РФФИ, РГНФ, зарубежных научных фондов, региональных и внутриинститутских грантов;
авторское участие в выполнении научных программ.
Основные понятия
Мотивация по результату и статусу в науке.
Виды научных результатов.
Показатели результативности и продуктивности труда ученых.
Гранты на проведение исследований.
Методы публикации и оценки научных результатов.
Структура дохода научного сотрудника.
Селективная поддержка ученых.
Контрольные вопросы и темы исследований
1. Каковы взаимосвязи науки и общества?
2. Назовите формы мотивации труда в науке.
3. Как организованы конкурсы заявок на проведение научных исследований?
4. Как оценить результативность научного сотрудника?
5. Как организована селективная поддержка ученых и научных организаций?
6. Как оценить качество жизни научного сотрудника?
7. Как оценить рациональность структуры дохода научного сотрудника?