6.8. Методы нормирования труда. Условия достижения равной напряженности норм
По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные.
Аналитические методы включают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции.
Суммарные методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т. е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытностатистическими. Такие нормы не позволяют эффективно
использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.
По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитическирасчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитическиисследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов. Аналитическирасчетные методы в настоящее время являются основными. Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.
В условиях массового, а иногда и серийного производства аналитическирасчетные и аналитическиисследовательские методы применяются в комплексе: предварительный вариант нормы рассчитывается по нормативам, а затем уточняется на основе наблюдений.
Нормы, установленные на основе аналитических методов, обычно называют технически обоснованными, реже — научно обоснованными.
Последнее название отражает комплексный характер обоснования нормы, необходимость которого общепризнанна. Термин "технически обоснованные нормы" обычно применяется как практическими работниками по нормированию труда, так и рабочими, поэтому отказываться от него в настоящее время нецелесообразно, лучше наполнить его новым (комплексным) содержанием, т. е. учитывать не только технические, но также и экономические, социальные и другие факторы. В настоящее время принято считать правильным употребление обоих названий — технически обоснованные нормы и научно обоснованные нормы. Для обозначения норм, установленных аналитическими методами, можно использовать также термин "аналитические нормы".Аналитический подход, предусматривающий выделение элементов трудового процесса, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда, всегда считался основным при установлении норм. Так, еще в 30х годах выделяли две группы методов: суммарные и "нормирование по элементам". В настоящее время также исходят из того, что в обосновании норм (как бы оно ни называлось: техническим, научным или комплексным) главным является анализ трудового процесса. В связи с этим представляется наиболее естественным называть'нормы соответственно методам их обоснования, т. е. аналитическими и суммарными (опытностатистическими).
6.8. Методы нормирования труда
Глава 6. Основные понятия организации труда
157
156
Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность норм, под которой понимается равенство объективных предпосылок (возможностей) для одинакового уровня выполнения норм.
Достижение равной напряженности является весьма сложной проблемой. Для ее решения требуется:
единство методов и методик нормирования труда;
единство нормативных материалов для расчета норм и методов исследования затрат рабочего времени;
достаточная квалификация технологов и специалистов по нормированию труда;
возможность практической реализации проектной технологии, организации труда и производства;
материальная и моральная заинтересованность рабочих, инженернотехнических работников и руководителей производства в высоком качестве норм труда.
Основные понятия
Виды разделения труда.
Границы разделения труда.
Кооперация труда.
Виды бригад.Производственный процесс.
Технологический процесс.
Трудовой процесс.
Рабочее место.
Производственная операция.
Трудовое действие, трудовое движение, трудовой прием.
Классификация затрат рабочего времени.
Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени.
Оперативное время.
Основное и вспомогательное время.
Время обслуживания рабочего места.
Подготовительнозаключительное время.
Время регламентированных перерывов.
Штучное время, штучнокалькуляционное время.
Нормы затрат труда.
Нормы результатов труда.
Нормы организации труда.
Нормы длительности операций.
Нормы трудоемкости операций.
Интенсивность и тяжесть труда.
Условия труда.
Нормативы для организации и нормирования труда.
Обоснование организации и норм труда. Структура задач оптимизации норм труда. Допустимые нормы труда. Оптимальные нормы труда. Условия равной неопределенности норм. Методы нормирования труда.
Контрольные вопросы и темы исследований
1. Как формируются профессиональноквалификационные группы на основе видов разделения труда?
2. В чем сущность границ разделения труда? Объясните принцип их установления.
3. Назовите факторы, определяющие степень дифференциации трудового процесса.
4. Сформулируйте основной принцип классификации затрат рабочего времени.
5. Каковы виды классификации затрат рабочего времени?
6. Сформулируйте принцип выделения нормируемых затрат времени.
7. Что определяют нормы обслуживания и управляемости:
— затраты труда;
— результаты труда;
— то и другое;
— ни то, ни другое?
8. Почему необходимо различать нормы длительности и трудоемкости производственных операций?
9. Где используются нормы длительности и трудоемкости производственных операций?
10. Назовите отличия норм и нормативов труда.
11. Как практически реализовать принцип комплексного обоснования организации и норм труда?
12. Как формируется система ограничений при обосновании организации и норм труда?
13. Как определяются* критерии оптимальности организации и норм труда?