9.4. Экономические последствия миграции. «Утечка умов» из России
Последствия миграции многообразны, затрагивают как страны-импортеры, так и страны-экспортеры рабочей силы, имеют как позитивный, так и негативные аспекты.
В результате миграции страны-импортеры получают возможность улучшить качественный состав трудовых ресурсов, заполнить вакантные рабочие места в тех отраслях и производствах, где предложение услуг труда со стороны коренного населения недостаточно.
Поставки дешевой рабочей силы из-за рубежа сдерживают рост заработной платы в стране, что ведет к экономии на издержках у национальных производителей, ограничивающие информационные тенденции. Кроме того, пополнение трудовых ресурсов квалифицированными кадрами из-за границы, обеспечивает экономию средств, связанных с обучением и переподготовкой работников. Вместе с тем, усиливающая конкуренция на рынке труда нередко порождает конфликты между иммигрантами и коренным населением, что следует рассматривать как негативное следствие импорта рабочей силы.Многие страны-экспортеры получают значительные доходы от поставок рабочей силы за границу, что содействует повышению уровня жизни населения и оживлению экономической активности в стране. Основным источником этих доходов являются валютные поступления в виде денежных переводов от эмигрантов на родину. Размеры этих поступлений у таких стран как Египет, Индия, Пакистан, Турция, Португалия, Испания варьируют в пределах от 1,5-2 до 3,5-3,6 млрд. долл. в год. Помимо денежных переводов важными источниками доходов являются налоги с прибыли фирм-посредников, организующих выезд работников за границу и личные инвестиции эмигрантов в экономику страны после их возвращения на родину. Эти инвестиции вносят существенный вклад в оживление экономической активности и рост национального дохода, поскольку в своем большинстве эмигранты за время пребывания за рубежом успевают скопить значительные ценности, приобрести необходимый производственный опыт, обзавестись средствами производства, что позволяет им открыть и успешно вести свое дело по возвращению домой. Основным негативным результатом экспорта рабочей силы является «утечка умов», т.е.
безвозвратный отток за границу наиболее подготовленной и инициативной части национальных трудовых ресурсов. При этом не только ухудшается их качественный состав, но и теряются средства, затраченные на обучение и профессиональную подготовку эмигрантов. Данная проблема с особой остротой встала в 90-е гг. XX века перед Россией. За десятилетие из страны выехало большое число наиболее подготовленных, талантливых и предприимчивых ученых и специалистов. В 1990 г. Россию покинуло максимальное число эмигрантов – 729467 человек. [6,128] В последующие годы их число постепенно сокращалось, снизившись до 161046 человек в 2000 г. Примечательно, однако, что количество лиц, выезжающих в страны дальнего зарубежья (вне СНГ и Балтии) сокращается значительно медленнее. А ведь именно в эти страны направляется подавляющая часть эмигрирующей интеллектуальной элиты. В период с 1990 по 1995 ежегодный отток из России в дальнее зарубежье превышал 100 тыс. человек. Затем наступил некоторый спад, а в 1999 г. последовал новый всплеск – 108263 человек. В 2000 г. за пределы России, СНГ и Балтии отбыло 77608 человек, из них в Германию – 45264 чел., в Израиль – 16279 чел., в США – 9509 г. РФ лишилась значительной части своего интеллектуального потенциала. Приостановить дальнейшие потери возможно только на пути оживления экономической активности в наукоемких отраслях национального хозяйства.