Почему некоторые люди преуспевают больше других

Когда я изучаю жизнь Тайгера Вудса, мне легко понять, почему он стал такой суперзвездой. Для того, чтобы быть лучшим студентом, быть принятым в Стэнфордский Университет, быть, возможно, лучшим игроком в гольф, и быть такой влиятельной мегазвездой, он должен иметь все из семи перечисленных талантов.

Как любой игрок в гольф, вы скажете, что эта игра требует громадного физического напряжения, но что более важно - она забирает эмоциональный интеллект. Поэтому многие говорят, гольф - это игра, которая играется внутри вас. Когда вы наблюдаете за Вудсом по телевизору, вы знаете, почему он получает большие деньги за рекламируемый товар. Ему платят много, потому что он очень коммуникабелен, а это значит: его межличностный дар очень силен. Он выступает очаровательно и убедительно, как мегазвезда. Он герой для миллионов людей во всем мире, и поэтому многие компании хотят видеть его, рекламирующего их товары.

В конце тридцатых годов Института Карнеги проводил среди преуспевающих людей исследование, которое показало, что технические знания составляют менее пятнадцати процентов их успеха. Иначе говоря, некоторые врачи преуспевают больше чем другие, не обязательно из-за того, в какую школу они ходили, или насколько они умны. Все из нас знают людей, которые хорошо занимались в школе, и которые - очень умны в реальном мире, их дела не идут успешно. И когда мы смотрим на семь различных интеллектов, могут быть определены еще некоторые причины успеха или отсутствия его в жизни человека. Другими словами, вы можете сделать дополнительное различие, основа интеллекта.

Исследование Институт Карнеги показало, что 85 процентов успеха человека в жизни были достигнуты благодаря мастерству человеческого общения. Способность общаться и ладить с людьми - значительно важнее, чем технические знания.

Вывод, сделанный Карнеги, был подтвержден исследованием, проведенным Американским Бюро Кенсуса по Найму, Подготовке и Менеджменту. Были опрошены три тысячи работодателей: "Какие 2 выгодных умения или способности, вы ищете в людях, когда они нанимаются на работу?"

Были названы следующие шесть важных качеств:

Хорошее отношение.

Хорошая коммуникабельность.

Опыт предыдущей работы.

Характеристика, данная прежним работодателем.

Какую подготовку прошел работник.

Какое образование он имеет.

Еще раз, в определении успешной работы отношение и умение общаться стоят выше, чем техническая компетентность.

<< | >>

↑

Источник: РОБЕРТ Т. КИОСАКИ Шарон Лечтер, С.Р.А.. БОГАТЫЙ РЕБЕНОК УМНЫЙ РЕБЕНОК. 2004

Еще по теме Почему некоторые люди преуспевают больше других:

- Бизнес-планирование - Бизнес-психология - Основы бизнеса - Предпринимательство - Торговое дело - Туризм - Фондовые рынки -

- Аудит - Банки - Бизнес - Бухгалтерский учет - Макро и Микроэкономика - Маркетинг - Менеджмент - Философия - Финансы - Экономика -