Приложение 1 ЗАКОН ЕЖА
принят закон ЕК15А
Закон об уменьшении налоговой ставки 1975 года
Закон о налоговой реформе 1976 года
Закон о технических поправках 1977 года
Закон о доходах 1978 года
Закон о внесении изменений в пенсионные планы, финансируемые несколькими работодателями, 1980 года
Закон о налоге на экономическое возрождение
Закон о справедливом налогообложении и финансовой ответственности 1982 года
1984 Закон о сокращении дефицита госбюджета Закон о равных правах при выходе на пенсию 1984 года
Сводный закон о бюджетных согласованиях 1986 года Закон о внесении поправок в пенсионные планы, финансируемые одним работодателем, 1986 года Закон о налоговой реформе 1986 года
Сводный закон о бюджетных согласованиях 1987 года
Закон о технических и прочих доходах 1988 года
Сводный закон о бюджетных согласованиях 1990 года
Закон о защите доходов работников старшего возраста 1990 года Сводный закон о бюджетных согласованиях 1990 года
Поправки к Закону о пособии по безработице 1992 года
Сводный закон о бюджетных согласованиях 1993 года
Закон о защите пенсии 1994 года
Закон о защите рабочих мест в малом бизнесе 1996 года Закон о переводе и учете медицинской страховки
Закон о скидках для налогоплательщиков 1997 года
Закон о транспортном капитале в XXI веке Закон об организации и стимулировании поддержки детей 1998 года Закон о реструктуризации и реформе Налогового управления 1998 года Закон о расширении налоговых и профессиональных льгот 1998 года
Закон о расширении налоговых льгот 1999 года
Закон о консолидированных ассигнованиях 2001 года
Закон об экономическом росте и согласовании налоговых льгот 2001 года
Планы 401 (к)
Соглашения об отсрочке платежей СО^А (сазН ог Се(-(егеС аггапдетеп!), разрешенные теперь статьей 401 (к) Налогового кодекса, были составной частью программ участия работников в прибылях компании в начале 1950-х годов.
Согласно такому соглашению, правомочный работник мог выбрать, желает ли он получить часть отчислений работодателя от прибыли деньгами или перечислить ее в план участия в прибылях, который должен был соответствовать определенным требованиям Налогового управления в отношении времени выбора и группы правомочных участников. Данный тип СО^А был не слишком популярен в начале 1970-х, количество таких соглашений не превышало 10 тысяч. В 1972 году Налоговое управление опубликовало список правил, касающихся налогообложения взносов, сокращающих размеры выдаваемой на руки заработной платы, и тем самым создало массу вопросов в отношении соглашений. Затем, 27 июня 1976 года, закон ЕК15А временно заморозил налоговый статус планов с элементами СО^А. Впоследствии срок был продлен до 31 декабря 1979 года. Закон о доходах 1978 года добавил к Налоговому кодексу статью 401 (к), ив 1981 году Налоговое управление предложило ввести правила, позволяющие делать в планы 401 (к) взносы, сокращающие размеры выдаваемой на руки заработной платы. После этого работодатели начали вводить у себя планы 401 (к) и заменять взносы, производившиеся после уплаты налогов, взносами в планы участия в прибылях, производившимися до уплаты налогов.Закон о налоговой реформе 1984 года изменил требования к планам 401 (к), установив обязательные правила недискриминации, которые были впоследствии модифицированы Законом о налоговой реформе 1986 года. И совсем недавно Закон об экономическом росте и согласовании налоговых льгот 2001 ЕСТККА (Есопотис Сгом1Н апС Тах КеПе? КесопаИайоп Ас1) ввел дополнительные изменения в планы 401 (к), разрешающие увеличивать размеры взносов и повышать компенсационные лимиты в интересах плана.
Законодательная структура ЕК18А
Раздел I закона ЕК15А определяет правила структуризации планов, устанавливает стандарты поведения его попечителей и запрещает определенные виды операций с планами. Этот раздел носит название «Труд».
Раздел II закона ЕК15А формулирует положения Налогового кодекса, касающиеся пенсионных планов работников и косвенных налогов, применимых к определенным видам операций с планами. Это раздел «Налоги».
Раздел III закона ЕК!5А формулирует положения, касающиеся процедур (1) оформления заявлений на участие в планах, (2) подтверждения согласия с условиями участия, передачи прав и финансирования, и (3) запрещенных сделок, а также координации функций, входящих в юрисдикцию закона ЕК!5А, между министерством финансов и министерством труда.
Раздел IV закона ЕК!5А формулирует положения, связанные с закрытием планов установленных выплат, Корпорации гарантий пенсионных выплат (РВСС) и планов, финансируемых несколькими работодателями.