Основные показатели оценки трудовых ресурсов.

1. Количественная характеристика:

1.1. Списочная численность – это численность списочного состава на определенное число или дату с учетом прибывших и выбивших на этот день работников.

1.2. Явочная численность количество работников списочного состава явившихся на работу.

1.3. Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления суммы на количество календарных дней месяца.

2. Качественная оценка определяется степенью их профессиональной подготовки.

3. Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью и трудоемкостью.

15.