Раздел 3. Персонал торговой организации

Из экономической теории нам известно, что основой любого производственного процесса являются трудовые ресурсы и средства производства.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для участия в процессе производства.

Средства производства - это совокупность средств и предметов труда, используемых людьми в процессе производства материальных благ. С помощью средств труда люди воздействуют на предметы труда. К средствам труда относятся земля, здания и сооружения, средства перемещения грузов, средства связи, машины и оборудование, инструменты и приспособления. В средствах труда выделяют орудия производства: машины, оборудование и т.д. Предметы труда - все то, что подвергается обработке, на что направлен труд человека, а именно: природные ресурсы (уголь, нефть, руда и пр.) и продукты труда (металл, хлопок, древесина и пр.).

Хотя в торговой деятельности и не производятся материальные блага, она является связующим звеном между производством и потреблением. Торговлю можно рассматривать как последний этап в процессе производства. Поэтому о торговой деятельности мы говорим как о составляющей производственного процесса.

Основой торговой деятельности, как и любой производственной деятельности, являются трудовые ресурсы. Именно человек организует и обслуживает процесс торговли.

В нашей стране торговую деятельность осуществляют как юридические, так и физические лица (ПБОЮЛ). По отношению к трудовым ресурсам эти лица выступают работодателями. Нанимая работников, они заключают с ними трудовой договор. С момента заключения трудового договора между работодателем и работниками возникают трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Основу трудового законодательства составляет Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), который введен Федеральным законом от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.

В этом разделе мы рассмотрим требования трудового законодательства по оформлению трудовых отношений в организациях, обязательные для всех юридических лиц, являющихся работодателями.