2.3. Понятие и классификация факторов
Под фактором принято понимать движущие силы, оказывающие влияние (положительное или отрицательное) на какие-либо процессы и результаты деятельности организаций.
Классификация факторов позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить роль каждого фактора в формировании результативного показателя. Факторы, исследуемые в анализе, могут классифицироваться по различным признакам.
По природе факторы разделяются на природно-клима- тические, социально-экономические, производственно-эконо-мические.
Природно-климатические факторы оказывают суще-ственное влияние на результаты деятельности в отдельных отраслях (сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, добывающей промышленности и др.).
К социально-экономическим факторам относятся профес-сиональный, квалификационный состав кадров, общий уровень культуры, условия труда и быта работников (жилищные условия, организация оздоровительной, спортивной работы, отдыха и т.п.).
Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и результаты его деятельности.
По степени распространенности факторы, как и показате-ли, делятся на общие, действие которых проявляется во всех отраслях экономики, и специфические, характерные для от-дельных отраслей экономики или конкретных предприятий.
Например, на величину расходов на оплату труда в любой отрасли оказывают влияние численность работников и уровень их заработной платы, следовательно, эти факторы можно счи-тать общими, а на величину страховых выплат (специфический вид расходов в страховании) существенное влияние оказывают такие специфические факторы, как частота и разрушительность страховых случаев.
По отношению к объекту исследования факторы разделя-ются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности данного предприятия.
Основное внимание при анализе, как правило, уделяется внутренним факторам, на которые предприятие может воз-действовать. Однако исследование влияния внешних факторов (инфляции, конъюнктуры рынка, соблюдения поставщиками договорных обязательств) позволяет объективнее оценить ре-зультаты деятельности предприятия, а также точнее определить влияние внутренних факторов.
По продолжительности воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные, оказывающие влияние на изучаемое явление непрерывно, и временные (переменные), воздействие которых проявляется периодически (например, освоение новой техники, технологии, новых видов продукции и т.п.).
По характеру влияния на развитие производства факторы делятся на экстенсивные, которые связаны с дополнительным привлечением ресурсов в производство, и интенсивные, ко-торые связаны с лучшим использованием производственных ресурсов, с внедрением достижений науки и техники.
По получаемым характеристикам (содержанию) факторы аналогично показателям делятся на количественные и каче-ственные.
Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (численность ра-ботающих, стоимость потребленных в процессе производства материалов, величина активов организации, и т.п.).
Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки, особенности изучаемых объектов (выработка про-дукции на одного работающего, материалоотдача, оборачивае-мость активов и т.п.).
Изменения в состоянии анализируемого объекта происходят под воздействием различных факторов. Выявление и измерение влияния отдельных факторов на изменение результатов деятельности организации позволяет сосредоточить внимание на основных факторах, усилить действенность анализа в выявлении резервов.
Еще по теме 2.3. Понятие и классификация факторов: