§ 2. Равновесная заработная плата и рынок рабочей силы
212
Во вреш подъемов производстве! спрос на рабочую силу, наоборот, резко возрастал, значительно поглощая резерв безработных. Заработная плата также повышалась, приближаясь к уровню стоимости рабочей силы. Так под воздействием соогно.шения спроса и предложения на рабочую силу заработная плата то приближается к стоимости рабочей силы, то удаляется от нес. Но лишенные возможности создавать сбережения, работники не в состоянии создать такой избыточный спрос на свою рабочую силу, чтобы она продавалась выше ее стоимости. В этом состоит одна из особенностей рынка рабочей силы.
Соотношение кривых спроса и предложения на рабочую силу можно представить графически (рис. 14.2).
На графике представлено соотношение постоянной кривой предложения рабочей силы SL с тремя уровнями спроса на нее. При среднем уровне производства, когда спрос на рабочую силу представлен кривой DL. равновесней заработная плата, отражающая равенство спроса и предложения рабочей силы, в точке Е будет равна ставке заработной платы w. Во время кризиса кривая спроса на рабочую силу смешается влево вниз, занимая положение кривой D'.
Точка равновесия спроса и предложения также смешается по кривой предложения рабочей силы вниз mono к Е', вызывая падение заработной платы с w до w'. Занятость рабочей силы снижается от L до L\
Процесс идет в обратном порядке, когда производство находится на подъеме. В этом случае кривая спроса на рабочую силу сдвигается вправо вверх, а точка равновесия его с предложением смешается в точку Е", повышая ставку заработной платы на уровень w", приближая ее к стоимости рабочей силы.
Вместе с этим и занятость ра
Рис. 14.2.
Рис. 14.3.
213
бочсй силы возрастает до L", двигаясь к полной ее занятости.
Через колебания заработной платы закон стоимости рабочей силы регулирует се перемещение не только по фазам производства, но и по отраслям. Проиллюстрируем это на графике (рис. 14.3).
Допустил!, wo ведущие отрасли, увеличивая производство, повысили спрос на рабочую силу, увеличив при этом ставку заработной платы. Тогда из отрасли, где установилась заработная плата на более низком уровне w, чем в расширяющихся отраслях, работники начнут уходить. Кригая предложения рабочей силы сместится влево вверх, заняв положение S'L. Точка равновесия спроса и предложения также поднимется вверх к Е', которой будет соответствовать более высокий уровень заработной платы. В то же время занятость в этой отрасли снизится с L" до L'. Уменьшение численности занятых и повышение их заработной платы снизит производство как абсолютной, так и относительной прибавочной стоимости. Для выживания в конкуренции с передовыми отраслями предприниматели данной отрасли вынуждены будут внедрять новую технику, ноухау и т. д., чтобы возросла производительность труда занятых работников при более высокой их заработной плате, увеличивая тем самым производство ими относительной прибавочной стоимости. Так, повышение заработной платы в одних отраслях, перераспределяя рабочую силу на рынке труда, вместе с тем стимулирует прогресс производстве!.
Повышение станок заработной таты вызывается новыми, прогрессивными видами производств;! за счет использования все более квалифицированной рабочей силы, имеющей сравнительно более высокую стоимость.
В связи с этим кривая предложения S рабочей силы принимает особую форму, как показано на графике (рис. 14.4).
Рис. 14.4.
Предполагается, что человек предлагает свою рабочую силу на рынке при минимальной заработной плате Winin. По мере роста ставки заработной платы повысится и эффект замещения свободного времени трудом. Такой эффект действует до определен
214
I." L I; К" Рис.
14.5.ного уровня, обозначенного точкой А, при которой заработная плата возросла с минимального уровня до w. Затем, при более высоких ставках заработной платы w', может срабатывать гак называемый эффект дохода, когда часть рабочего времени высвобождается для отдыха или развития рабочей силы. На высвобождение рабочего времени в качестве свободного некоторые фирмы идут при очень высококвалифицированном труде. 'Это время требуется для воспроизводства самой рабочей силы — ее рекреации после высокоинтснсивного труда, сохранения ее в течение найма или для развития.
Нередко уровень оплаты труда рассматривается в качестве результата свободного выбора работников между свободным временем и.пьтсрнативной возможностью использования его для труда :ia определенную ставку заработной платы. Оптимальный выбор рабогников между этими альтернати1й1ми совершается подобно тому, как делается выбор покупателем потребительских товаров на рынке (рис. 14.5).
Па графике по оси абсцисс в точке К отложено все время суток, исключая период на удовлетворение физиологических погребностей. Допустим, он состатяст 12 часов. i lo оси ординат отложим максимальную оплату, если все 12 часов использовать для работы, т. с. когда свободное время будет равно 0. Тогда максимальную заработную плату
215
работника на оси ординат отразит точка М. Соединив точки М и К прямой, получим своего рода бюджетную линию, на которой могут располагаться точки альтернативного выбора между бюджетом свободного времени и превращением его в рабочее время за определенную заработную плату.
Предположил!, что, сопоставляя предельную полезность труда (т. е. вознаграждение дополнительного его часа) и предельную полезность использования свободного времени, работник выбрал ситуацию (точку А), при которой заработная плата равна w', а свободное время по оси абсцисс равно OL. Теперь допустим, что уровень оплаты труда поднимается до точки М'. Тогда гипотетическая бюджетная линия через точку А пройдет параллельно IVTK, образуя прямую М"К".
Допустим, '•по уровень оплаты труда на ней сместится теперь влево вверх в точку В, отразит! увеличение часов работы за повышенную зарплату w' (свободное время по оси абсцисс сократится из точки L в точку L"). Таким образом, повышенная оплата труда создала эффект замещения части свободного времени временем труда при заработке w". Предложение труда на рынке растет. Но согласно новой бюджетной линии М'К, работник, реализуя э([х{)екг дохода, может (нс сокращая времени труда) поднять свои заработки по новым ставкам его оплаты до точки С при обшей заработной плате М. Или работник может решить иначе: при заработной плате w" сократить рабочее время, 'по соответствует точке D на бюджетной линии !\ГК. Перемещение способно произойти и в какуюто иную точку на отрезке CD. Такие перемещения с ростом заработков и увеличением бюджетного времени вне производства и отражают эффект дохода.Конечно, свобода выбора продажи и купли рабочей силы за определенную цену имеет место, и учитывать ее необходимо. Но следует принимать в расчет и другое: свобода выбора между рабочим и свободным от работы временем возможна лишь в пределах, допускаемых объективными законами рынка. Для рабочих таким законом является получение заработной платы, близкой к стоимости ею рабочей силы, а для капиталиста — максимизация производства прибавочной стоимости.
В ряде учебников по экономической теории отклонение цены труда вверх от равновесной заработной платы под воздействием требований прои оплаты труда. Выгода этого для прсдприниматсльсттм заключается в том, что риск ведения производств:! работники частично берут на себя. В период ухудшения рыночной конъюнктуры и уменьшения прибыльности предприятия оплата стоимости их рабочей силы автоматически снижается, поскольку они лишаются участия в присвоении прибыли и дивидендов. Заработная плата становится более эластичной к условиям рынка.
Определение заработной платы как превращенного выражения стоимости рабочей силы предполагает ее раздвоение на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата —.это денежное выражение цены рабочей силы. или денежная сумма, которую работник получаст, продавая свою рабочую силу. Реальная — это цена рабочей силы, выраженная в определенных товарах и услугах, которые могут
220
быть куплены на номинальную заработную плату за вычетом из нес различного рода налогов и с учетом динамики рыночных цен на товары и услуги. Динамика реальной зарао..>той платы Wp рассчитывается с учетом роста номинальной заработной платы Wn, налоговых и других вычетов из нес 'S посредством деления ее на индекс инфляции рыночных цен 1р за тот же период на основные потрсбитсяьские товары, т. с. по фор\1улс
wnT
Wp=——.———.
•р
При хронической инфляции, которая в той или иной мере наблюдается во всех странах, происходят рост цен и падение покупательной способности знаков денег. Это приiWiriT к тому, что хотя номинальная заработная плата из года в год и увеличивается, но рост цен на товары и услуги, покупаемые рабочими, сдерживает повышение реальной заработной платы, а в отдельные периоды она снижается и абсолютно. Так, в США за последние 20 лет номинальная заработная плата выросла вдвое, а реальная — незначительно сократилась. Если рост рыночных цен обгоняет повышение номинальной заработной платы, то теличина необходимого труда для ее воспроизводства на предприятиях падает и соотьететвенно увеличивается производство относительной t! pi юаво той стоимости.
Все это показывает, что использование повременной и сдельной заработной платы в определенных системах в сочетании с участием рабочих в прибылях предприятий, с учетом динамики налогов и рыночных пен является важным фактором, опрсдсляющим произгодство прибавочной стоимости и уровень капиталистического предпринимательстве!.
Основные понятия
Иррациональность понятия заработной платы; сущность заработной платы; спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; предельный доход от рабочей силы; занятость; выбор между свободным временем и трудом за определенную плату; безработица; цена рабочего времени; повременная заработная плата; расценка, сдельная заработная плата; номинальная и реальная заработная плата.