<<
>>

Разделение труда или организация отрасли

Книга IV, глава 8-9 трактует традиционную тему традиционным способом. Гл. 8, однако, содержит несколько резких комментариев относительно социального дарвинизма - философии бизнесменов, повсюду пробившей себе дорогу на исходе столетия.

В заключении гл. 9 экономии от масштаба подразделяются на два класса: 1) внешнюю экономию, зависящую от "общего развития отрасли", и 2) внутреннюю экономию, "зависящую от ресурсов отдельных занятых в ней предприятий". Книга IV, г/шва 10 анализирует пространственную локализацию отрасли как главный источник внешней

экономии (см. в особенности параграф 3). Развитие отраслей третичного сектора (сферы услуг) в Англии обсуждается в параграфе 4. Глава 11 обращается к внутренней экономии как источнику преимуществ крупномасштабного производства. Маршаллов перечень видов внутренней экономии беспорядочно смешивает условия совершенной и несовершенной конкуренции: 1) лучшее использование специализированного оборудования; 2) лучшие возможности для разработки нового оборудования и продуктов; 3) скидки с оптовых покупок; 4) большие возможности для отбора управляющих и мастеров со специальными знаниями; 5) благоприятные отношения с банкирами и, следовательно, возможность брать взаймы на более легких условиях и 6) возможность преодолеть трудности маркетинга путем увеличения расходов на рекламу (параграфы 1-3 и 5). Возникает вопрос, не уничтожит ли конкуренция рост фирм, пожинающих плоды внутренней экономии. Ответ Маршалла таков: мелкие фирмы фактически существуют благодаря кратким периодам динамичного предпринимательства, а также вследствие трудностей с маркетингом, с которыми сталкиваются растущие фирмы (параграф S).

Характер предпринимательских способностей и обстановка, в которой энергичные новаторы выходят на первый план, обсуждаются далее в главе 12 книги 3V. Объяснение Маршаллом уникальных функций, выполняемых предпринимателем в отличие от простого управляющего, далеко отточности (параграфы 2 и 5).

Необыкновенные деловые таланты редко наследуются. Это объясняет тот факт, что фирмы, находящиеся в руках партнеров, редко когда будут быстро расти в течение более чем одного поколения (параграф 6). Но "английские акционерные компании осуществляют очень большую часть всякого рода предпринимательской деятельности в стране”, предлагая "широкие возможности для людей, обладающих природными талантами в области управления предприятиями, но не имеющих какого-либо унаследованного вещественного капитала или каких-либо деловых связей" (параграф 9), поэтому непонятно, как эта глава может исполнить поставленную перед ней задачу и показать, почему большие фирмы в действительности не вытесняют из бизнеса своих меньших соперников. Знаменитый параграф о "деревьях в лесу" в следующей главе (глава 13, параграф 1) не добавляет ясности в разрешение этой проблемы. Несмотря на "бурное распространение огромных акционерных компаний, которые часто превращаются в застойные, но нелегко поддаются уничтожению... природа все еще оказывает свое влияние на частное предприятие, ограничивая продолжительность жизни его первооснователей и даже еще более ограничивая тот период в их жизни, в течение которого они сохраняют свои способности во всей их силе". С помощью арифметики нас убеждают, что "почти в любой отрасли постоянно происходят возвышение и упадок крупных предприятий, одни фирмы находятся в стадии подъема, а другие в стадии упадка".

В последнем параграфе этой главы Маршалл проводит различие между процентом как 'ценой предложения капитала", чистым доходом управляющих как "ценой предложения деловых способностей и энергии" и валовым доходом управляющих как суммой чистых доходов плюс "цена предложения той организации, которая соединяет воедино надлежащую предпринимательскую способность и требующийся капитал". Маршаллов чистый доход управляющих соответствует тому, что другие авторы называли "платой за управление”. Валовой доход Маршалла, очевидно, корреспондирует с общепринятым понятием "прибыли”, когда в нее включается заработная плата управляющих.

Пока что мы встречались только с одним видом внешней экономии, которая связана с локализацией отрасли. Книга IV, глава 11, параграф 4, кратко упоминает другой вид: рост профессиональных знаний как результат распространения большего количества газет и технических публикаций. В резюме гл. 14, однако, упоминается более общий вид внешней экономии, происходящей из "современных средств сообщения, созданных паровым транспортом, телеграфом и печатным станком", которые достаются отрасли независимо от ее собственного роста. Параграф 2 определяет "репрезентативную фирму" в отрасли ”как в определенном смысле среднюю фирму”, чьи затраты управляют ценой предложения продукта этой отрасли. Эго подводит автора к формулировке закона возрастающей отдачи, противостоящего закону убывающей отдачи.

Маршалл доверяет классической идее о том, что в сельском хозяйстве доминирует последний закон, тогда как промышленность подвержена действию первого; в сноске, однако, он допускает, что "силы, действующие в направлении возрастающей отдичи, не того же порядка, что силы, действующие в направлении убывающей отдачи". Параграф 3 излагает теории оптимального народонаселения. "Накопление богатства цивиgt; лизованных стран, - делает вывод Маршалл, - растет в настоящее время быстрее, чем население". Равновесие спроса и предложения

Бдльшая часть вклада Маршалла в теорию ценности и распределения может быть найдена в книге V. Глава 1 содержит краткое описание понятия "рынок". Глава 2 исследует простой случай, когда предложение совершенно неэластично и все продажи делаются из фиксированных запасов. Еще раз повторяется оговорка, что предельная полезность денег предполагается постоянной (параграф 3). Последний параграф гл. 2 обращает внимание на важную "особенность" рынка труда. Низкая заработная плата, происходящая от изначальной монопсонии на рынке труда, может побудить рабочих придавать высокую предельную полезность деньгам, которая затем увековечивает низкую заработную плату, влияя на готовность рабочих предлагать свой труд.

Более того, рабочие продают труд целиком и, таким образом, не занимаются расчетами предельных усилий и вознаграждений. "Это лишь два факта из многих, в которых мы по мере дальнейшего исследования обнаружим объяснение значительной части того инстинктивного неприятия трудящимися классами привычки некоторых экономистов. .. рассматривать рынок рабочей силы как любой другой рынок".

Усилия и жертвы, связанные с трудом и ожиданием вместе составляют "реальные издержки производства” товара (книга V, глава 3, параграф 2). Когда реальная ставка заработной платы и норма процента постоянны, "денежное выражение затрат соответствует реальным затратам" (глава 3, параграф 7). Нормальная цена предложения товара может быть обозначена как "нормальные издержки производства (включая валовой доход управляющих)" "репрезентативной фирмы"; это цена, которая обеспечит постоянный агрегированный выпуск отрасли (параграф 5). Маршалл определяет равновесие не в терминах равенства величины спроса и предложения, а как равенство цен предложения и спроса (параграф 6). Рынок и нормальные цены отождествляются с рынком и естественной ценой Смита (параграф 6). Далее следует знаменитый параграф "о лезвиях ножниц", включающий не менее знаменитое утверждение, что "как общее правило, чем короче рассматриваемый период, тем больше надлежит учитывать в нашем анализе влияние спроса на ценность, а чем этот период продолжительнее, тем большее значение приобретает влияние на ценность издержек производства".

<< | >>
Источник: Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. 1994

Еще по теме Разделение труда или организация отрасли:

  1. 2. Роль ресурсов в системе международного разделения труда, специфические факторы и разделение труда
  2. 51. Организация, разделение и кооперация труда.
  3. 1.3. Содержание и значение международного разделения труда. Формы и виды международного разделения труда.
  4. Организация производства (продолжение). Разделение труда. Роль машин
  5. Кооперация и разделение труда.
  6. Тема 5 Международное разделение труда
  7. Разделение труда
  8. 15. Формы международного разделения труда
  9. 11.4. Международное разделение труда
  10. Тема 5 Международное разделение труда
  11. 17. Смит о разделении труда, обмене и деньгах.
  12. 6.1. Виды и границы разделения труда
  13. Сущность международного разделения труда
  14. 2.3. Горизонтальное и вертикальное разделение труда
  15. 7.1. Разделение и кооперация труда
  16. Уровни и виды разделения труда
  17. 1. Понятие и тенденции международного разделения труда
  18. Глава 1. О разделении труда
  19. 4.1.2.Общественное разделение труда
  20. § 2. Международное разделение труда и характер действия экономических законов
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Размещение производительных сил (РПС) - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика зарубежных государств - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -