7.2 РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ

Наиболее важной ценой, с которой мы будем встречаться на протяжении всей своей жизни, окажется, скорее всего, ставка заработной платы. Она будет важнейшим фактором, определяющим наше экономическое благосостояние.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.

Спрос на труд – это то количество работников данной специальности и квалификации, которое желают нанять работодатели по каждой конкретной цене труда из ряда возможных цен труда. Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от цены труда. Чем ниже цена труда, тем больше спрос на данный вид труда; чем выше цена труда, тем меньше спрос на данный вид труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: стоимости предельного продукта труда и реальной заработной платы.

Предельный продукт – это продукт, произведенный дополнительным работником (MRPL ). Предельный продукт труда в денежном выражении

MRPL = MPL ´ MR, (7.1)

где MPL – предельный продукт труда;

MR – предельный доход (или цена произведенного товара в условиях совершенной конкуренции).

Предельный доход – это доход от продажи дополнительной единицы продукции.

, (7.2)

где – изменение выручки, обусловленное наймом дополнительных работников;

– изменение количества работников.

2. Предельные издержки на приобретение дополнительной единицы труда (MRC).

MRC = W, (7.3)

где W – заработная плата работника.

Рисунок 7.2 – Спрос на труд

При прочих равных условиях спрос на работников данной специальности будет тем больше, чем:

а) выше цена на товар, производимый с помощью данных работников (MR или Р);

б) выше производительность труда, то есть величина предельного продукта, работника (MPL).

Рисунок 7.3 – Изменение спроса на труд

Уровень производительности труда при прочих равных условиях зависит от:

1) количества капитала, которое приходится на одного рабочего;

2) объема природных ресурсов, которыми располагает страна;

3) технологического уровня;

4) качества труда (здоровье, образование и подготовка, а также отношение к труду);

5) другие факторы (эффективность и гибкость системы управления; деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; размер внутреннего рынка и т. д.)

Предложение труда – это количество труда, которое может быть поставлено на рынок труда при данной ставке заработной платы.

Предложение труда может быть индивидуальное и рыночное.

Индивидуальное предложение труда – это предложение труда со стороны отдельного работника, оно измеряется в часах рабочего времени.

Рыночное предложение труда – это предложение труда на рынке работников данной специальности.

На рыночное предложение труда влияют:

1. Численность населения. На численность населения в свою очередь влияют смертность, рождаемость, здоровье нации и т.п.

2. Доля экономически активного населения.

3. Продолжительность рабочей недели.

Рисунок 7.4 – Рыночное предложение труда

Рынок труда может функционировать как конкурентный рынок и как неконкурентный рынок – монопсония.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами.

1. Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.

2. Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда.

3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы, и ни те ни другие не «диктуют уровня заработной платы».

На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом.

Рассмотрим теперь случай с монопсонией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (в нашем примере — нанимать) работников.

МОНОПСОНИЯ – рынок товаров и услуг с множеством продавцов и лишь одним покупателем, монополия покупателя. В широком смысле слова термин «монопсония» относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг.

Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:

1. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации.

3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях может возникать олигопсония — ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда.