4.4 Рынок труда и занятости. Деятельность предприятий на рынке труда

Рынок труда является неотъемлемой составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда — это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель — это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п.

Наемные работники — это трудоспособные граждане, для которых работа по найму — главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов (рисунок 4.2):

· отношений между наемными работниками и работодателями;

· отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

· отношений между субъектами рынка труда и государством.

Рисунок 4.2 — Система отношений на рынке труда

Рынок труда выполняет ряд функций:

· организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

· обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

· устанавливает равновесные ставки заработной платы;

· содействует решению вопросов занятости;

· осуществляет социальную поддержку безработных.

Рынок труда включает в себя следующие элементы:

· спрос на рабочую силу;

· предложение рабочей силы;

· цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу — это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:

· потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;

· выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.

На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся:

· высвобождаемые работники;

· увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора);

· выпускники общеобразовательных учреждений;

· лица, прибывшие из других регионов;

· лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.