4.3 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

В условиях переходной экономики функционируют предприятия различных форм собственности, многим из которых не доводят плановых показателей по составу и численности работников.

1. Планирование путем корректировки базовой численности:

,

где — плановая численность работников, чел.;

— базовая численность работников, чел.;

— коэффициент роста объема производства, доли единиц;

— экономия численности, чел.

2. Планирование на основе трудоемкости выполнения производственной программы:

а) на основе базовой трудоемкости производственной программы:

,

где — полная трудоемкость производственной программы, рассчитанная на основе базовой трудоемкости (включает в себя: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания, трудоемкость управления);

— эффективный фонд времени работы одного работника в базовом периоде;

— коэффициент выполнения норм выработки;

б) расчет численности по категориям работающих:

,

где — технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости базисного периода;

— трудоемкость обслуживания производства в базисном периоде;

— численность служащих базисного периода;

— коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде.

В том случае, если данные о трудоемкости обслуживания отсутствуют, численность вспомогательных рабочих определяется по зонам или нормам обслуживания.

в) на основе трудоемкости производственной программы в плановом периоде:

,

где — технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоемкости и плановой производственной программы;

— трудоемкость обслуживания производства в плановом периоде, рассчитанная на основе плановой трудоемкости и плановой производственной программы;

— эффективный фонд времени работы одного работника в плановом периоде.

3. Планирование на основе производительности или выработки (применяется для укрупненных расчетов):

,

где — объем производства в плановом периоде (в стоимостном или натуральном выражении);

— выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях планового периода.

Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчет производится по следующей формуле:

,

где — планируемая численность промышленно-производственного персонала;

— удельный вес i-й категории персонала в базовом периоде, %.