Вопрос 138. Экономический анализ состава и качества трудовых ресурсов предприятия. Системы научной организации труда

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной: У т*кр, у г *vp Трт=Ащр L • Тр = д рг ' j^kp ’ Y/p ’ где Трт — средний тарифный разряд рабочих; КР — количество (численность) рабочих; КРІ - количество рабочих соответствующего разряда; Тр - тарифный разряд рабочего; Трр - средний разряд выполняемых работ; VPi — объем работ каждого вида; VP - общий объем всех работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Коэффициент оборота по приему рабочих представляет собой отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.

Коэффициент оборота по выбытию представляет собой отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала. Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала. Коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается как отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ ~ ВР * Д* П Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП). ВДП =(ДФ - Д„ )*КРф* П„. ВСП = (Пф- П„ )*Дф* КРф Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении), частных (затраты времени на производство единицы продукции или выпуск продукции за один человеко-день) и вспомогательных показателей (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Величина его зависит не только от выработки рабочих (СВ), но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), а так же от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Таким образом, для того чтобы определить влияние этих факторов можно использовать следующую факторную модель: ГВ = УД * Д* JJ* С

<< | >>

↑

Источник: А.В. Гвоздиков И.А. Томилина А.А. Г ладилин Б.А. Доронин А.Ч. Ионова. ФИНАНСЫ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ. 2005

Еще по теме Вопрос 138. Экономический анализ состава и качества трудовых ресурсов предприятия. Системы научной организации труда:

- Биржевая торговля - Биржевое дело - Государственные и муниципальные финансы в России - Государственный и муниципальный заказ - Государственный финансовый контроль - Деньги - Деньги и кредит - Деньги, кредит, банки - Державні і муніципальні фінанси в Україні - Инвестиции - Инвестиционное право - Кредит - Международные финансы - Налоги и налогообложение - Основы финансов - Финансовая терминология - Финансовое право - Финансовое прогнозирование - Финансовые риски - Финансовые рынки - Финансовый анализ - Финансовый контроль - Финансы и кредит - Финансы предприятий - Финансы, денежное обращение и кредит - Фінансова система України -

- Аудит - Банки - Бизнес - Бухгалтерский учет - Макро и Микроэкономика - Маркетинг - Менеджмент - Философия - Финансы - Экономика -