3. Заработная плата и занятость.  Ценообразование на рынке труда.

Процесс формирования цены на труд в силу своей специфики не может быть сведен к установлению спроса и предложения на рынке труда. Необходимо учитывать множество разнообразных факторов, влияющих на ставки заработной платы конкретных работников в реальной экономике.

Особенности рынка труда

Большинство основных предложений модели рынка приходят в противоречие с реальным положением дел в трудовой сфере.

1. Ликвидность товара предполагает возможность полного отчуждения товара от продавца, т.е. безвозвратную передачу товара покупателю. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда. Поэтому некоторые экономисты утверждают, что работник продает не труд, а свою способность к труду — рабочую силу.

2. Однородность товара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. Для труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника, его способностей и квалификации, условий труда и т.д. Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены (ставки заработной платы).

3. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества. На практике продолжительность рабочего дня фиксирована, и работник не может устанавливать для себя равновесную продолжительность рабочего дня в соответствии со своей кривой предложения труда.

4. Совершенная информированность субъектов рынка. Это предположение несправедливо на рынках квалифицированного труда, где наниматель не всегда может быстро определить результативность труда работника. Такие рынки обладают высокой степенью асимметричности информации. Поиск, набор и оценка персонала требуют от нанимателя дополнительных издержек и времени, т.е. информация на таких рынках распространяется достаточно медленно и не бесплатно.

5. Совершенная мобильность субъектов рынка труда отсутствует по ряду причин. Во-первых, институт регистрации граждан России и неразвитость отечественного рынка жилья затрудняют свободное перемещение работников. Внутри населенных пунктов перемещение работников от одного работодателя к другому может быть затруднено из-за удаленности новой работы от дома работника. Во-вторых, существенным ограничением мобильности служит трудовое законодательство и деятельность профсоюзов, которые часто не позволяют работодателю отказаться от покупки дополнительного количества труда работника, т.е. уволить его.

6. Единая рыночная цена на один и тот же вид труда не может быть установлена в силу различной индивидуальной продуктивности работников, условий труда, форм собственности предприятий, региональных условий и т.д. Принцип единой заработной платы противоречит современным концепциям мотивации труда.

7. Предположение о рациональном максимизирующем поведении субъектов рынка труда не может быть признано справедливым в отношении многих работников, цель которых состоит не только в получении дохода, но и в самоутверждении, творческом развитии, общении и т.д. В развитых странах все большую роль играют некоммерческие организации, цель которых состоит не в максимизации прибыли (ее они не могут тратить по своему усмотрению), а в оказании населению общественно значимых услуг: образовательных, медицинских и др.

Равновесие на рынке труда

Несмотря на то, что основные предположения модели рынка, как мы уже убедились, не вполне допустимы при описании процессов ценообразования на труд, экономисты все же рассматривают равновесие на рынке труда по аналогии с другими рынками благ.

Равновесие на рынке труда представлено на рис.6 точкой пересечения кривых спроса и предложения (точка Е). Равновесная ставка заработной платы обозначена w0, а равновесный (максимальный) объем продаж труда — L0. Говорят, что при равновесии на рынке труда достигается максимальная занятость работников.

Рассмотрим основные особенности равновесия на рынке труда.

• Минимальный уровень оплаты труда. Законодательство большинства стран устанавливает минимальную допустимую ставку заработной платы. Если этот уровень ниже равновесного (), то требование гарантировать минимальную заработную плату не повлияет на фактический уровень оплаты труда, который автоматически установится на более высоком равновесном уровне. Если минимальный размер оплаты выше равновесного (w2), то предложение труда превысит спрос на него и возникает безработица. Численность безработных равна длине отрезка А В.

Рис. 6. Равновесие на рынке труда

• Эффект храповика. Храповиком называют механизм, который позволяет детали часов вращаться только в одну сторону. Как показывает практика, номинальная (выраженная в денежных единицах) заработная плата также может только увеличиваться, но не уменьшаться. Это связано с психологией людей, которые чрезвычайно негативно относятся к понижению заработной платы, допуская при этом более существенное повышение цен на потребительские товары. Поэтому инфляция служит одним из средств установления нового равновесия на рынке труда.

• Эффективное неравновесие. При равновесной ставке заработной платы число желающих работать равно числу рабочих мест. В этой ситуации работнику легко найти новую работу, что позволяет ему работать «спустя рукава», т.е. отлынивать от работы. Чтобы сделать увольнение невыгодным для работника, работодатели один за другим увеличивают заработную плату сверх равновесного уровня (например, до w2). В результате объем рыночного спроса на труд сокращается, а его предложение увеличивается и возникает безработица. Теперь работники вынуждены работать усерднее, поэтому соответствующий неравновесный уровень оплаты труда называют эффективным.

• Государственное регулирование рынка труда. Во-первых, государство является крупнейшим нанимателем на многих рынках (образование, здравоохранение и др.). В силу этого кривая спроса на труд и равновесный уровень оплаты труда на этих рынках существенно зависят от государственной политики занятости и доходов. Во-вторых, с помощью изменения налоговых ставок государство способно изменять расположение кривых спроса и предложения на рынках труда и, значит, равновесных значений заработной платы и занятости.