З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
Труд проявляется лишь в процессе производства, до процесса производства предпринимателю противопоставляется рабочая сила.
Носителями этой рабочей силы являются люди. Через взаимодействия спроса и предложения формируется цена.
В данном случае заработная плата^).Объективна основа заработной платы - стоимость рабочей силы.
Классики и марксисты считали, что в основе заработной платы лежит стоимость рабочей силы, которая определяется стоимостью предметов и услуг, необходимых для существования работника и воспроизводства рабочей силы.
Маржоналисты (в т.ч. А.Маршал) в определении стоимости рабочей силы 2 фактора:
На стороне предложения рабочей силы - стоимость товаров и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы
На стороне предпринимателя - предельная производительность труда.
Модель рыночной конкуренции рынка труда.
W - цена рабочей силы Dl- спрос
Модель рынка труда монопсония(один покупатель) -цену определяет предприниматель
Профсоюзная модель рынка труда - заработная плата устанавливается на основании коллективного договора, в котором обговариваются условия труда и заработной платы.
Профсоюзы могут добиться ограничения рынка рабочей силы.(законодательно, ограничение рабочей силы), увеличения норм стандарта заработной платы.
В современных условиях при покупке рабочей силы и спроса на рабочую силу все больше влияет качество рабочей силы. Все это привело к появлению нового типа капитала - человеческого (опыт, знания)
Различают номинальную и реальную заработную плату. Различие возникает при инфляции.
Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получил за свой труд
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Индекс потребительских цен (ИПЦ) - он показывает, на сколько увеличилась цена на определенный круг товаров.
Реальная заработная плата = ((номинальная заработная плата)* 100%)/(ИЦП)
^Реальная заработная плата =( Д номинальная зарплата)/( Д ИЦП)
Человеческий капитал - инвестиции, вложение в развитие знаний и навыков, способностей человека, которые повышают его производительность труда.
Виды инвестиций в человеческий капитал:
Расходы на образование (включая общее и специальное, формальное(на работе) и неформальное)
Расходы на поддержание здоровья работника (профилактика болезней, организация отдыха, улучшение жилищных условий)
Повышение мобильности работника (повышение квалификации)
Yn=X0 + In*R+Ef
Yn - зарплата человека, имеющего n лет образования Хо- зарплата человека с нулевым образованием In - инвестиции за n лет R -коэффициент
Ef -потерянные доходы во время учебы, т.к. учиться и работать трудно
Рынок труда, в целом, подчиняется законам спроса и предложения, но его механизм отличается от других рынков. Т.к. регулятором являются не только экономические, но и социально-психологические, демографические, социальные, степень экономической активности различных этнических групп населения.
Причины дифференциации заработной платы:
Выравнивающие различия - призваны компенсировать недостаток тех или иных рабочих мест (стресс, монотонность труда, не престижность)
Опыт работника
Условия труда (прежде всего природные)