Факторы предложения труда

Факторы предложения труда делят на ценовые и неценовые. Первые определяют форму кривой предложения, а вторые вызывают сдвиги этой кривой. Форма кривой предложения труда обусловлена различной реакцией работника на увеличение ставки заработной платы при различных условиях оплаты труда.

При относительно небольших ставках заработной платы дальнейшее повышение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда, поскольку ценность часового дохода для работника еще превосходит ценность одного часа досуга. В результате он замещает досуг доходом, увеличивая свой рабочий день. В этом случае говорят, что доминирует эффект замещения.

С увеличением дохода работника и уменьшением его досуга ценность для него дополнительного рубля дохода снижается, а ценность дополнительного часа досуга увеличивается. В результате при некоторой ставке заработной платы ценность часового дохода сравняется с ценностью часа досуга (w2 на рис. 5). Дальнейшее увеличение ставки заработной платы ведет к сокращению предложения труда, поскольку ценность досуга увеличивается в большей степени, чем ценность дохода. Это связано с тем, что работник нуждается во все большем количестве времени для потребления возрастающего дохода. В этом случае говорят, что доминирует эффект дохода.

Неценовые факторы предложения труда:

• изменение заработной платы на других рынках труда. Если два вида труда являются близкими заменителями (слесарь, токарь), то увеличение ставки заработной платы на одном рынке может вызвать переход туда части работников с другого рынка. В результате число продавцов «подорожавшего» труда и его рыночное предложение увеличатся;

• изменёние доходов, не связанных с трудом. Увеличение пенсий уменьшает ценность дохода для работающих пенсионеров, и они сокращают предложение труда;

• изменение предпочтений «досуг — доход». Открытие аквапарка в городе повышает ценность досуга, и предложение труда сокращается. Однако если цена входного билета в аквапарк достаточно велика, то возрастает также и ценность дохода и предложение труда может увеличиться;

• изменение не денежных характеристик труда. Например, увеличение творческой насыщенности труда. Чтобы описать данный фактор в рамках модели потребления работника, нужно ввести в рассмотрение помимо досуга и дохода третье благо — содержательность (привлекательность) труда;

• изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность де-нежного дохода. Инфляция уменьшает полезность дохода, и предложение труда сокращается в силу ослабления мотивации к труду.