7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.

Каждый работающий по найму получает от работодате­ля заработную плату — определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечива­ющих определенный уровень удовлетворения личных пот­ребностей работника, а также потребностей членов его семьи.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повре­менная.

Сдельная — оплата труда в зависимости от количест­ва выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой.

Повременная — оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны под­держиваться заданная интенсивность труда и требуемое ка­чество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

Существует множество систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразде­ляются на:

* однофакторные, или простые (простая сдельная, про­стая повременная);

* многофакторные, или премиальные (сдельно-премиаль­ная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.).

По формам выражения и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты:

* коллективные (базирующиеся на оценке коллективно­го труда);

* индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на:

* прямые;

* косвенные.