1.Номинальная и реальная заработная плата.

       Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную( почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты.

Ставка заработной платы -  заработная плата, выплачиваемая за установленную единицу времени( чаще всего используется в качестве единицы времени: час, неделя, месяц).

  Общий заработок- ставка заработной платы, умноженная на количество предложенных, на рынке, часов или недель, месяцев услуг труда.

   Номинальная заработная плата- сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная заработная плата- совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом существующего уровня цен. Реальная заработная плата находимся в прямой зависимости от изменений номинальной заработной платы и в обратной зависимости от изменения цен товаров и услуг, приобретаемых наемным работником на свою номинальную заработную плату. Увеличение номинальной заработной платы ведет к росту реальной заработной платы. Рост цен на товары и услуги ведет к падению покупательной способности номинальной заработной платы, следовательно, и к уменьшению реальной заработной платы.

   Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет собой основной источник для жизни, она составляет, как правило 75-80% национального дохода страны- суммарного дохода, получаемого владельцами всех экономических ресурсов за год.

    Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является, эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая показателем «производительность труда» ( или «трудоемкость»).

Производительность труда – отношение выпуска продукции к трудозатратам ( количество рабочего времени или количество наемных работников), обеспечившим данный выпуск. Разновидностью показателя  производительности труда является рассмотренный нами в предыдущей теме предельный продукт труда (МРL).

    Трудоемкость -отношение трудозатрат к выпуску продукции – показатель обратный показателю производительность труда.

    Статистика свидетельствует, что для  долгосрочного временного интервала характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.