2. Кривая предложения труда. 2.1. Индивидуальное предложение труда.

  Поскольку время суток ограничено 24-часами,     каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать; больше иметь рабочего времени или больше иметь свободного времени.

    Применительно к предложению труда данная дилемма принимает вид вопроса: какое количество труда предложить на рынок.  Ответ на этот вопрос означает компромисс между двумя    специфическими «товарами»: досугом (развлечения, отдых, восстановление способности к труду, выполнение домашних обязанностей и т.п.) и  купленными на заработную плату  потребительскими благами. За первой возможностью(досугом) скрывается «свободное время»- , время не занятое основной работой для получения заработной платы. За второй возможностью (потребительскими благами, купленными на заработную плату) скрывается время труда – «рабочее время».

Выбирая между двумя возможностями, владельцы способности к труду и потребители в одном лице сталкиваются с двумя ограничениями:

ограниченность времени ( они имеют 24 часа в сутки, которые можно использовать на  работу и досуг);

часовая ставка заработной платы (определяет покупательную способность индивида.).

В рассматриваемой нами системе: рабочее время – свободное время, особую роль играет часовая ставка заработной платы. Она представляет собой альтернативную стоимость труда, являясь денежным эквивалентом товаров и услуг, которыми жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга.

     Иными словами, часовая ставка заработной платы- это такая денежная сумма, которую покупатель экономического ресурса труд должен  заплатить владельцу этого ресурса чтобы отвлечь его от одного часа досуга.Допустим, в данный момент времени максимальный доход, который можно заработать за 24 часа составляет В руб. Максимальное количество часов в сутках- 24 часа. Следовательно, бюджетное ограничение можно выразить прямой АВ (см.

Доход,руб

               В

                                   U

E

I*

A

                      O                                            24                   Совокупное время, часов в.  день

Свободное время  F*

Рабочее время

               Рис. 1. Выбор между трудом и досугом

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояко:

   Во-первых, действует эффект замещения: повышение ставки заработной платы ведет к увеличению альтернативной стоимости труда, появляется стимул к замене досуга на труд и , следовательно, на товары и услуги, купленные за счет дополнительных заработков.

   Во-вторых, действует эффект дохода: повышение ставки заработной платы ( при меньшем повышении цен на потребительские блага) ведет к росту реального дохода, по мере роста реальных доходов  досуг превращается в «нормальный товар», появляется стимул к  сокращению рабочего времени и увеличению досуга.

    Эффект замещения свидетельствует о наличии прямой зависимости между  изменением ставки заработной платы и изменением рабочего временем: повышение ставки ведет к увеличению рабочего времени, и наоборот. Эффект дохода свидетельствует о наличии обратной зависимости между теми же параметрами: повышение ставки заработной платы ведет к уменьшению рабочего времени, и наоборот.

Поскольку, эффекты замещения и дохода возникают одновременно в результате повышения ставки заработной платы, то итоговое влияние повышения указанной ставки на изменение рабочего времени зависит от преобладания силы того или иного эффекта. Если преобладает сила эффекта замещения, то рост ставки ведет к увеличению рабочего времени, так как индивиды предлагают большее количество труда. Наоборот, если преобладает сила эффекта дохода, то рост ставки ведет к уменьшению рабочего времени, так как индивиды, стремясь к увеличению своего досуга , предлагают меньшее количество труда.

     Общепризнанно, что сила и преобладание того или иного эффекта зависит от уровня заработной платы:  при низком уровне заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому индивиды по мере роста ставки заработной платы предлагают большее количество труда, в результате увеличивается рабочее время и сокращается свободное время; при высоком уровне заработной платы преобладает эффект дохода, поэтому индивиды по мере роста ставки заработной платы предлагают меньшее количество труда, в результате сокращается рабочее время и увеличивается свободное время.

     Таким образом, опираясь на все выше сказанное в данном параграфе, мы можем построить кривую предложения индивидуального труда, представляющую собой график функциональной зависимости между ставкой заработной платы и количеством предлагаемого труда.(Рис.2).

                 Cтавка  зарплаты

                Руб. в час.

              W4                   SL

              W3

              W2                W1                    O        h 1      h 4              h 2,3                Число  рабочих

                                                                                         Часов в день

                     Рис.2. Кривая индивидуального предложения  труда.

В развитых странах за последние 150 лет средняя рабочая неделя сократилась с 70 до 40 часов,  при значительном росте заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде.