2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труд

Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике. Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е.

Необходимо различать: номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд – и реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Субъектами рынка труда являются: работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:

- демографическая ситуация в стране;

- численность трудоспособного населения;

- экономическая активность трудоспособного населения;

- процессы миграции трудовых ресурсов;

- степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.

Ставка заработной платы (цена труда) зависит от предложения труда и спроса на него. Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места. Общее рыночное предложение труда зависит от: численности населения; доли трудоспособного населения в общей его численности; продолжительности годового рабочего времени; качества, квалификации труда; уровня заработной платы.

Рыночный спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, программистов, ткачей и т.п.) представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

- предельной производительности труда, измеряемой его предельным продуктом;

- предельного дохода (цены) товара;

- предельных издержек использования труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRC) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC).

Для труда:

MRPL=MRCL=W.

Предельный продукт в денежном выражении, или предельная доходность ресурса (MRP), характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP).

MRP=MRXMP.

Для труда: MRPL=MRLXMPL.

В условиях совершенной конкуренции, поскольку предельный доход фирмы (MR) равен цене продукта (Р), предельный продукт ресурса (труда) в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса:

MRPL=PLXMPL.

Динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы, поскольку цена – величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта, который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.

В условиях несовершенной конкуренции динамика MRP складывается под воздействием двух факторов:

- динамики предельного продукта;

- динамики предельного дохода.

Поскольку в условиях несовершенной конкуренции предельный доход тоже имеет тенденцию к сокращению, то MRP неконкурентной фирмы падает быстрее, чем у конкурентной фирмы.

Предельные издержки использования ресурса (MRC) характеризуют прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равны цене ресурса (в случае привлечения труда – ставке заработной платы).

Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRPL и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельного продукта труда в денежном выражении (рис. 5.1).

Любая точка на кривой DL показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой доход, но, в силу действия закона убывающей доходности, все замедляющимися темпами. Уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости.