21 Спрос и предложение труда.
Неоклассическая концепция спроса на труд построена полностью на микроэкономических основах. Предприниматели предъявляют спрос на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.
В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизируется, если ценность предельного продукта труда равна ставке номинальной заработной платы.
,
Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор пока
> W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли.
То есть спрос предпринимателей на труд является функцией от реальной ставки заработной платы.
По мнению неоклассиков, в коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты. В длительном периоде спрос на труд может меняться под влиянием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.
Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно эластично к изменению ставки зарплаты. На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом.
Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринимателей на труд.
Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устранять любые отклонения от равновесного состояния.
Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической концепции рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно — объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.
Кейнсианская теория занятости строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой.
В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а исключительно на номинальную заработную плату.
Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса.
Функция предельной производительности труда используется в кейнсианской концепции для определения цены спроса на труд, т.е. максимальной ставки реальной зарплаты, которую согласны заплатить предприниматели:
Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной зарплаты.
По мнению кейнсианцев, снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты. Равновесие на рынке труда в кейнсианскай концепции устанавливается, как правило, при наличии безработицы. (рис. 7) Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу. Равновесие может установиться и в условиях полной занятости, но как частный случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального дохода полной занятости, а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.
Кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.
Еще по теме 21 Спрос и предложение труда.:
- 2. Предложение труда. Рынок труда. Спрос и предложение труда.
- Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
- 7.2 Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.
- 55. Рынок труда: субъекты, функции, факторы. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Основные правила найма дополнительного работника.
- 2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труд
- 10. Спрос и предложение на рынке труда
- Тема 4 Спрос, предложение и рыночное равновесие. Эластичность спроса и предложения
- 2. Кривая предложения труда. 2.1. Индивидуальное предложение труда.
- 1. Спрос. Предложение. Факторы спроса и предложения
- 1. Совокупный спрос и его факторы. Совокупное предложение и его график. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения. Модель «AD-AS»
- Предложение, взаимодействие спроса и предложения
- Рынок труда 4.1 Индивидуальное предложение труда
- § 4. Спрос и предложение
- Эластичность спроса и предложения
- 11. Соотношение между спросом и предложением как основной показатель рыночной конъюнктуры. Как строятся кривые рыночного спроса.
- Взаимодействие спроса и предложения
- Спрос и предложение. Равновесная цена.
- 10. Взаимодействие спроса и предложения
- Спрос. Сущность, общая функция спроса. Закон спроса и причины его проявления. Факторы, влияющие на спрос. Индивидуальный и рыночный спрос