<<
>>

21 Спрос и предложение труда.

Неоклассическая концепция спроса на труд построена полнос­тью на микроэкономических основах. Предприниматели предъяв­ляют спрос на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.

В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизирует­ся, если ценность предельного продукта труда равна ставке номи­нальной заработной платы.

,

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастет вы­ручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а пра­вая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор пока > W, увеличение занятости сопровождает­ся ростом прибыли.

То есть спрос предпринимателей на труд является функцией от реальной ставки заработной платы.

По мнению неоклассиков, в коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты. В длительном периоде спрос на труд может меняться под влия­нием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.

Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно элас­тично к изменению ставки зарплаты. На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом.

Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринима­телей на труд.

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке тру­да всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добро­вольная безработица.

Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устра­нять любые отклонения от равновесного состояния.

Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической кон­цепции рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и прода­жи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокуп­ного предложения, и следовательно — объема национального про­изводства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.

Кейнсианская теория занятости строится на иных постулатах. Во-пер­вых, факторы производства в коротком периоде не являются взаи­мозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гиб­кой.

В результате экономические субъекты ориентируются при при­нятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а ис­ключительно на номинальную заработную плату.

Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъяв­ляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осу­ществить предложение благ в размере, необходимом для удовлет­ворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса.

Функция предельной производительности труда используется в кейнсианской концепции для определения цены спроса на труд, т.е. максимальной ставки реальной зарплаты, которую согласны заплатить предприниматели:

Предложение труда в кейнсианской концепции находится в пря­мой зависимости от ставки номинальной зарплаты.

По мнению кейнсианцев, снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

Равно­весие на рынке труда в кейнсианскай концепции устанавливается, как правило, при наличии безработицы. (рис. 7) Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возмож­ность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу. Равновесие может установиться и в условиях полной занятости, но как частный случай. Так, если величина эффективного спроса соот­ветствует значению национального дохода полной занятости, а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

Кейнсианская трактовка функционирования рын­ка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе наци­ональных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.

<< | >>
Источник: Ответы на экзамен по Макроэкономике. 2016

Еще по теме 21 Спрос и предложение труда.:

  1. 2. Предложение труда. Рынок труда. Спрос и предложение труда.
  2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
  3. 7.2 Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.
  4. 55. Рынок труда: субъекты, функции, факторы. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Основные правила найма дополнительного работника.
  5. 2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труд
  6. 10. Спрос и предложение на рынке труда
  7. Тема 4 Спрос, предложение и рыночное равновесие. Эластичность спроса и предложения
  8.   2. Кривая предложения труда. 2.1. Индивидуальное предложение труда.
  9. 1. Спрос. Предложение. Факторы спроса и предложения
  10. 1. Совокупный спрос и его факторы. Совокупное предложение и его график. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения. Модель «AD-AS»
  11. Предложение, взаимодействие спроса и предложения
  12. Рынок труда 4.1 Индивидуальное предложение труда
  13. § 4. Спрос и предложение
  14. Эластичность спроса и предложения
  15. 11. Соотношение между спросом и предложением как основной показатель рыночной конъюнктуры. Как строятся кривые рыночного спроса.
  16. Взаимодействие спроса и предложения
  17. Спрос и предложение. Равновесная цена.
  18. 10. Взаимодействие спроса и предложения
  19. Спрос. Сущность, общая функция спроса. Закон спроса и причины его проявления. Факторы, влияющие на спрос. Индивидуальный и рыночный спрос