Заработная плата и ее формы

? Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

? Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода.

? Реальная заработная плата — количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы (^_номин) и в обратной — от индекса цен на потребительские товары (Р):

где 1Ур_еал — реальная заработная плата; ЇК_номин — номинальная заработная плата; Р — индекс цен на потребительские товары

В настоящее время различают две формы оплаты труда — сдельная и повременная . Вместе с тем существуют различные системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно

? Форма оплаты труда — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку

основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работы.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда . Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненных операциях

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, то есть повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством

В настоящее время чисто сдельная и чисто повременная оплата труда используются крайне редко . Существующие методы оплаты труда основаны на использовании различных систем премирования .

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате .

На уровне национальной экономики под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с итогами его финансовохозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор

3.