1. Заработная плата, ее виды и формы

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд».

Изначальной формой зарплаты является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить зарплату за все отработанное время.

Превращенной повременной зарплатой является сдельная форма зарплаты. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.[Баз,314]

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной зарплаты и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая (часовая тариф.ставка*отработ.время), повременно-премиальная (часов.тариф.ставка*отработ.время*коэф-т премии-рования), сдельная простая (расценка (часов.тариф.ставка/норма выработки за 1 ч)*кол-во изделий), сдельно-премиальная (расценка*кол-во изделий* коэф-т премирования), сдельно-прогрессивная (выработка рабочего в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, сверх нормы – по повышенным), сдельная косвенная (устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала), сдельная бригадная (стимулирование высокопродуктивного труда всех членов бригады), аккордная (нормируется трудоемкость работы на плановую продолжит-ть рабочего периода (день, неделя, месяц). При выполнении работы раньше или позже установленных сроков, оплата труда при заданном качестве остается неизменной).[Суша,234]

Применение двух или нескольких ставок зарплаты и соответственно поштучных расценок характеризует штрафные (дифференциальные) системы зарплаты.

В странах с развитой экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.

На современном этапе довольно широкое распространение получила теория эффективной зарплаты, утверждающая, что повышение зарплаты выше минимума, необходимого для привлечение квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.

В основу регулирования зарплаты может быть положена и единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит шкалу результатов и коэффициентов работников народного хоз-ва. ЕТС можно рассматривать как систему коэффициентов оплаты труда в зависимости от тарифного разряда. Последний характеризует способность работника выполнять работу разной сложности и непосредственно влиять на величину зарплаты.

Для бюджетных организаций и учреждений в установленном порядке разрабатываются и утверждаются ставки зарплаты и должностные оклады работников, размеры которых должны быть не ниже рассчитанных по ЕТС и в зависимости от имеющихся бюджетных средств могут быть более высокими.

Работнику важно не только то, какую зарплату в денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и улуг он сможет на нее приобрести.[Баз, 314]

Различают номинальную и реальную зарплату. Под номинальной зарплатой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд, т.е. это зарплата в денежном выражении. Реальная зарплата – это то количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

При прочих равных условиях можно вывести соотношения этих величин:

WR = (WN – H) / P,

где  WR  - реальная зарплата; WN – номинальная зарплата; H – налоги и другие отчисления; P – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки зарплаты или цена такого ресурса, как труд, устанавливается на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения.