спрос на рынке труда

Как было отмечено выше, субъектами на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства . В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется: а) величиной заработной платы; б) ценой предельного продукта труда

Необходимо отметить, что с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта .

Рис. 9.2. Кривая спроса на труд, где W — величина реальной заработной платы; L — количество

работников

Зависимость между величиной заработной платы и величиной спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис . 9.2) . Каждая точка на кривой показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, поэтому для поддержания равновесия при росте заработной платы предприниматель (собственник предприятия) уменьшает спрос на труд, при ее понижении спрос на труд возрастает.

В целом кривая спроса выражает спрос на труд при различных значениях заработной платы: более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд, и наоборот .

Предложение труда

Кривая предложения труда имеет положительный наклон . Это означает, что при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, при снижении — уменьшается (рис . 9 .3) .

Рис. 9.3. Кривая предложения труда

Следует знать, что на предложение труда помимо величины заработной платы оказывают влияние и другие факторы, к которым следует отнести: психологию работника; общую численность населения, продолжительность рабочего времени, интенсивность труда, а также количество трудоспособного населения и др

Большое внимание на рынке труда должно уделяться влиянию психологических факторов индивидов .

Кривая предложения труда одним работником имеет следующий вид (рис . 9 .4) .

Рис. 9.4. Кривая индивидуального предложения труда

График показывает, что до определенного уровня индивид предпочитает получить большую сумму денег, чем свободное время . Работник стремится увеличить свою занятость и получить за это деньги . Это явление объясняет тот факт, что многие работники стараются увеличить свои заработки путем организации дополнительной работы . Особенно это явление распространено в условиях переходной экономики, хотя и нередко встречается и в экономически развитых странах .

Данная зависимость в экономической теории означает «эффект замещения» .

По мере увеличения доходов работника приходит осознание издержек потраченного времени Достигнув определенного набора материальных благ, индивид начинает ощущать необходимость в благах интеллектуального характера Работник ощущает потребность в культурных благах, саморазвитии и, наконец, к отдыху. В развитых странах наблюдается тенденция к увеличению отпуска, сокращению продолжительности рабочего дня . На графике отрезок этой кривой получил название «эффект дохода» .

Взаимодействие спроса на труд и его предложения

Рынок труда можно охарактеризовать как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения Данную ситуацию наглядно характеризует классическая модель рынка труда (рис . 9.5) .

В точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Lo) .

Первая ситуация. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (c Wo до Wi), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число ранее соглашавшихся работать за заработную плату Wo .

Рис. 9.5. Модель рынка труда

Вторая ситуация. Уровень заработной платы понизился с Wo до W2· Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных рабочих, а это увеличивает спрос на труд . Однако часть незанятых работников, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшит предложение труда . В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы .

Рынок труда, как и любой другой рынок, может по определенным причинам терять свое равновесное состояние .

В табл . 9.1 указаны факторы, которые оказывают влияние на состояние равновесия рынка труда

Таблица 9.1

Причины нарушения равновесного состояния рынка труда