5. Дифференциация ставок заработной платы.    5.1. Причины различий в ставках заработной платы.

      В предыдущих параграфах темы 15 при определении общего уровня заработной платы, при анализе различных моделей рынка труда мы исходили из предпосылок: все работники однородны по своим способностям и уровню подготовки; все виды работ одинаково привлекательны для работников.

   Основные причины различий в ставках заработной платы:

  А.) Работники неоднородны, они различаются по способностям;  по уровню образования, профессиональной подготовки и в результате формируют различные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы. В каждый данный момент времени рабочую силу(потенциальных работников) всего общества можно представить как совокупность неконкурирующих групп, каждая из которых включает одну или несколько профессий, определяющих состав данной группы. Например, группы скрипачей-исполнителей, биологов-исследователей, преподавателей философии университета, водопроводчиков и подобные им группы не конкурируют друг с другом или  с другими квалифицированными и полуквалифицированными работниками. Конечно, со временем некоторые работники могут переходить из одной неконкурирующей группы в другую, поскольку они могут развить свои природные способности  путем образования и с помощью профессиональной подготовки. Однако различие природных способностей и возможностей (например, финансовых или географических) получения образования у разных людей обусловливает сохранение дифференциации ставок заработной платы  неконкурирующих групп.

   Б). Виды работ различаются своей  привлекательностью, которая находит свое выражение в таких неденежных различиях работ как, безопасность; престиж; комфорт; возможность продвижения по службе; дополнительные социальные льготы. В результате различия в оплате труда выполняют выравнивающую функцию, компенсируя неденежные различия работ.

В). Для рынков  труда  характерна несовершенная конкуренция в силу наличия различных видов ограничений мобильности, в результате возникает дифференциация в заработной плате на одних и тех же работах. Географическое ограничение мобильности, заключающееся в нежелании или в отсутствии возможности мигрировать, вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности – искусственные ограничения мобильности, устанавливаемые различными институтами. Например, замкнутые, или цеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих членов, тем самым препятствуют притоку работников данной профессии из других районов и сохраняют сложившиеся региональные различия в ставках заработной платы. В большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей ученой степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателя для найма на работу необходимо иметь своеобразный «профсоюзный билет» – ученую степень кандидата наук, а еще лучше – доктора наук. Социологические ограничения мобильности – искусственные ограничения мобильности, связанные с элементами дискриминации  работников по полу, возрасту, этническим, религиозным, идеологическим и другим  социальным признакам.