Уровень заработной платы

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму де­нег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабо­чую силу, т.

В отличие от номинальной, реальная заработная плата пред­ставляет собой совокупность товаров или услуг (средств суще­ствования), которые рабочий может купить на свою денежную заработную плату.

Из этого определения следует, что уровень реальной заработ­ной платы зависит как от величины номинальной заработной платы, так и от уровня цен на приобретаемые рабочим товары и услуги. При данном уровне цен реальная заработная плата из­меняется прямо пропорционально изменению номинальной зара­ботной платы, а при данном уровне номинальной заработной платы — обратно пропорционально изменению цен на потреби­тельские товары и услуги. Как правило, рост номинальной зара­ботной платы сопровождается ростом цен на товары и услуги. Так, за период с 1965 по 1970 г. номинальная часовая заработ­ная плата в обрабатывающей промышленности увеличилась в США на 29%, Канаде — 43, ФРГ — 45, Англии — 47, Фран­ции— 49, Италии — 57, в Японии — на 98%. За этот же период цены на потребительские товары возросли в США на 24%, Ка­наде — 22, ФРГ — 15, Англии — 27, Франции — 25, Италии — 18, в Японии — на 34%.^[111]

Для характеристики уровня и динамики заработной платы с развитием капитализма необходимо прежде всего исследовать динамику реальной заработной платы, поскольку, как следует из ее определения, движение реальной заработной платы включает в себя и движение номинальной заработной платы.

Динамику реальной заработной платы при капитализме мож­но рассматривать в двух аспектах: во-первых, как изменение ко­личества средств существования и услуг, которые приобретает рабочий на свою заработную плату, взяв в качестве основы для сравнения уровень реальной заработной платы в какой-то ба­зисный год, во-вторых, как изменение количества средств суще­ствования и услуг, приобретаемых рабочим на свою заработную плату по отношению к его потребностям, обусловленным требо-

вапиями нормального воспроизводства рабочей силы, т.

Известный немецкий экономист Ю. Кучинский произвел под­счет изменения реальной заработной платы в главных капита­листических странах Европы за период с середины XVIII в. до начала 60-х годов нашего века, взяв в качестве основы для срав­нения уровень реальной заработной платы в 1900 г.^[112] О чем же свидетельствуют эти подсчеты?

Во-первых, они подтверждают тот факт, что реальная зара­ботная плата рабочего XX в. выше, чем реальная заработная плата рабочего XVIII в., т. е. то, что рабочий XX в. может при­обрести на свою заработную плату больше потребительных стои­мостей, чем рабочий XVIII в. Тем самым подтверждается дей­ствие в условиях капитализма закона возвышения потребностей, о котором В. И. Ленин говорил еще в 90-х годах прошлого века.

Во-вторых, они ниспровергают измышления буржуазных эко­номистов о том, что развитие капитализма сопровождается не­уклонным и постоянным ростом реальной заработной платы. Подсчеты Ю. Кучинского свидетельствуют, что в динамике ре­альной заработной платы за рассматриваемый период имели ме­сто две тенденции.

Падение реальной заработной платы имело место до середи­ны XIX в., со второй половины XIX в. до начала XX в. господ­ствовала тенденция к ее повышению. С начала XX в. реальная заработная плата вновь стала падать. В послевоенный период наблюдается ее повышение. С начала 70-х годов нашего века вновь четко обнаружила себя тенденция падения реальной зара­ботной платы.

Какие же факторы определяют уровень реальной заработной платы и закономерности ее движения с развитием капитализма?

Поскольку заработная плата есть превращенная форма стои­мости и цены товара рабочая сила, постольку основой, опреде­ляющей уровень заработной платы при капитализме, является стоимость рабочей силы. Следовательно, колебания заработной платы совершаются вокруг стоимости рабочей силы.

Однако, утверждая это, не следует забывать о специфике то­вара рабочая сила. Одна из особенностей товара рабочая сила выражается в особенностях его воспроизводства, в том, что стои­мость рабочей силы сводится к стоимости средств, необходимых для жизни рабочего и его семьи.

Допустим, что стоимость жизненных средств в результате роста производительности труда в отраслях, производящих эти средства, снизилась в 2 раза. Допустим далее, что заработная плата и в первом и во втором случаях совпадала со стоимостью

рабочей силы, а потребности рабочего остались на прежнем уровне. В таком случае несмотря на то, что стоимость рабочей силы снизилась вдвое, рабочий на свою заработную плату при­обретет то же количество товаров и услуг, что и раньше, до па­дения стоимости рабочей силы, т. е. его реальная заработная плата, несмотря на падение стоимости товара рабочая сила, оста­лась без изменения.

В результате роста интенсификации труда при прочих неиз­менных условиях стоимость рабочей силы возрастает. Рост ре­альной заработной платы может не обеспечивать того количест­ва средств существования, которое необходимо для возмещения повышенного в результате интенсификации труда расходования рабочей силы.

Если рассмотреть все возможные варианты изменения стои­мости рабочей силы и реальной заработной платы, то нетрудно убедиться в том, что снижение стоимости рабочей силы может сопровождаться ростом реальной заработной платы, а рост стои­мости рабочей силы не влечет за собой обязательного, необходи­мого и немедленного повышения реальной заработной платы.

Таким образом, несмотря на то, что основой, определяющей уровень заработной платы, является стоимость товара рабочая сила, движение реальной заработной платы в известных преде­лах может совершаться независимо от движения стоимости этого товара.

Другая важная в исследуемой теме особенность товара ра­бочая сила выражается в особенностях его ценообразования. Це­на любого товара колеблется вокруг его стоимости под влиянием спроса и предложения. Приспосабливаясь к рыночной конъюнк­туре, товаровладельцы имеют возможность придержать товары в период неблагоприятной конъюнктуры и выбросить их на ры­нок в массовом количестве при благоприятном уровне цен. Соб­ственник же товара рабочая сила — рабочий не может придер­жать свой товар, не может накапливать его на складе.

Развитие капитализма неизбежно сопровождается образова­нием и ростом армии безработных, промышленной резервной армии труда. «В общем и целом,— писал Маркс, — всеобщие изме­нения заработной платы регулируются исключительно расшире­нием и сокращением промышленной резервной армии, соответ­ствующими смене периодов промышленного цикла. Следователь­но, они определяются не движением абсолютной численности ра­бочего населения, а тем изменяющимся отношением, в котором ра­бочий класс распадается на активную армию и резервную армию, увеличением и уменьшением относительных размеров перенасе-

ления, степенью, в которой оно то поглощается, то снова высво­бождается».^[113]

Поскольку с развитием капитализма безработица имеет тен­денцию к увеличению, постольку предложение на рынке труда товара рабочая сила всегда превышает спрос на него. Эти объек­тивные специфические условия формирования заработной платы неизбежно порождают тенденцию отклонения ее вниз от стоимо­сти рабочей силы.

Следует, однако, еще раз подчеркнуть, что отклонение зара­ботной платы вниз от стоимости рабочей силы отнюдь не выра­жается в систематическом падении реальной заработной платы па всех этапах развития капитализма. Если бы это было так, то заработная плата в конце концов полностью оторвалась бы от стоимости рабочей силы и закоп стоимости, регулирующий движение заработной платы при капитализме, перестал бы дей­ствовать.

Заработная плата имеет нижнюю границу, определяемую тем количеством средств существования, которое физически необхо­димо рабочему для сохранения своей жизни и жизни членов своей семьи, для поддержания своей способности к труду.

Важным фактором, определяющим движение и уровень за­работной платы при капитализме, является соотношение сил бо­рющихся сторон, соотношение сил рабочих и капиталистов. Фак­тический уровень заработной платы, как указывал Маркс, «уста­навливается лишь путем постоянной борьбы между капиталом и трудом: капиталист постоянно стремится понизить заработную плату до ее физического минимума и удлинить рабочий день до его физического максимума, тогда как рабочий постоянно оказы­вает давление в противоположном направлении».^[114]

Так, национальные различия в заработной плате объясняются не только различиями в стоимости рабочей силы, но и органи­зованностью, сплоченностью, силой рабочего класса той или иной страны.

Проводя политику расовой дискриминации, капиталисты устанавливают различную заработную плату для рабочих раз­ных рас и национальностей. Заработная плата так называемых цветных рабочих в США значительно ниже заработной платы белых рабочих, выполняющих ту же самую работу.

Различия в уровнях заработной платы по квалификации объясняются пе только различиями в стоимости рабочей силы рабочих различных квалификаций, по и тем, что, стремясь рас­колоть и подчинить своему влиянию рабочее движение, буржуа­зия подкармливает верхушку рабочего класса.

В борьбе против рабочего класса капиталисты используют всю мощь буржуазного государства, начиная с антирабочего за­конодательства и кончая вооруженным насилием.

Подчеркивая объективность экономических законов капита­лизма, марксистская революционная теория отнюдь не призы­вает рабочих к пассивному выжиданию. В результате массовой, организованной экономической борьбы рабочий класс может до­биться и добивается определенных положительных экономиче­ских результатов. Мощным орудием такой борьбы является объединение рабочих в профессиональные союзы, а наиболее рас­пространенной формой — забастовка.

Признавая значение экономической борьбы рабочего класса за повышение заработной платы, марксизм-ленинизм со всей убедительностью доказывает, что эта борьба, проводимая в рам­ках капиталистического строя, не может отменить или изменить объективных закономерностей, вытекающих из самой сущности этого строя. Своей экономической борьбой в лучшем случае ра­бочие могут добиться временного приближения заработной пла­ты к стоимости рабочей силы, затормозить или ослабить тенден­цию заработной платы к падению, но ликвидировать эту объек­тивную тенденцию в рамках капитализма невозможно. Для этого необходима политическая борьба рабочего класса, направленная па свержение системы наемного труда, самого капиталистиче­ского строя.

Утверждая свое учение о заработной плате при капитализме, марксистско-ленинская революционная теория с присущей ей по­следовательностью и непримиримостью решительно разоблачает разного рода буржуазные и реформистские теории заработной платы как антинаучные, противоречащие интересам рабочего класса.

4.