Равновесный уровень заработной платы и занятость

На конкурентных рынках спрос и предложение на рабочую силу определяют равновесный уровень заработной платы и общую занятость. Это показано на части(а) рисунка 11.2. Кривые рыночного предложения и спроса рабочей силы (Sb^maiket и DL^mark ) устанавливают равновесный уровень заработной платы, равный 8 ф.ст.

Сколько работников нанимает компания Steely Dan & Со и сколько она им платит? Поскольку Steely Dan & Со является единственной фирмой, действующей на конкурентном рынке, ее кривая предложения рабочей силы будет представлять собой горизонтальную линию (S_L^tmn), при действующих ставках заработной платы 8 фунтов в час (см. часть b рисунка 11.2). Steely Dan & Со как фирма, принимающая существую-

Рисунок 11.2. Равновесный уровень заработной платы и занятость: рынок и отдельная фирма

щий уровень цен (заработной платы), может увеличить количество работающих (занятость) с 1 до 10, не влияя на равновесный уровень цен (ставку заработной платы), равную 8 ф.ст.

Принятие решения фирмой о количестве наемных работников похоже на принятие ею решения об объеме выпускаемой продукции. На равновесном уровне компания Steely Dan & Со нанимает 7 работников по рыночной ставке заработной платы, равной 8 ф.ст. Каждый работник, включая седьмого, добавляет больше к доходу фирмы, чем к ее затратам (MRP_l > W_e) увеличивая таким образом прибыль. Если бы фирма наняла 8-го работника, ее прибыль бы сократилась, потому что дополнительный доход, создаваемый этим работником, был бы меньше, чем его ставка заработной платы.

Заметьте, что в условиях равновесия каждая фирма на конкурентном рынке выплачивает ставку заработной платы, равную предельной доходности труда. Это означает, что каждый работник получает величину своего вклада в дело фирмы - ни больше, ни меньше. Распределение работников в условиях совершенной конкуренции эффективно настолько же, насколько эффективно распределение ее продукции.