Основные формы и системы заработной платы

При капитализме существует много форм и систем заработ­ной платы, однако основными являются повременная и поштуч­ная, или сдельная, заработная плата.

Повременная заработная плата является такой превращенной формой, в которой стоимость и цепа рабочей силы выражаются в непосредственной связи со временем ее функционирования.

дня в часах. Цена часа труда изменяется с изменением стоимо­сти и цены рабочей силы, а также под влиянием ряда фак­торов, связанных с производительным потреблением рабочей силы.

Каковы же количественные соотношения между повременной заработной платой и ценой одного часа труда как объективно существующей экономической формой?

При заданной продолжительности рабочего дня размеры по­временной заработной платы определяются ценой труда. При за­данной цене труда величина заработной платы определяется продолжительностью рабочего дня.

Устанавливая низкую цену труда, капиталисты ставят раз­мер заработной платы в зависимость от длины рабочего дня, а рабочего — перед фактом удлинения рабочего дня как средст­ва получения необходимой заработной платы. Удлинение рабо­чего дня повышает степень эксплуатации рабочего, увеличивает норму прибавочной стоимости.

Увеличение нормы прибавочной стоимости использованием повременной формы заработной платы достигается капиталиста­ми и за счет принудительного сокращения рабочего дня.

Действительно, при заданной цене труда величина заработ­ной платы определяется продолжительностью рабочего дня. Со­кращая рабочий день, капиталист сокращает величину повремен­ной заработной платы.

Таким образом, повременная форма заработной платы дает капиталистам широкие возможности для усиления эксплуатации и повышения нормы прибавочной стоимости как при удлинении рабочего дня, так и при его принудительном сокращении.

Однако, с точки зрения капиталиста, повременная заработная плата имеет тот существенный недостаток, что она не стимули­рует непосредственно самого рабочего к повышению производи­тельности и интенсивности своего труда. Рабочему платят за отработанное время, и для того, чтобы заставить его в течение этого времени трудиться так, как того хочет капиталист, по­следнему необходимо нести дополнительные расходы по содер­жанию целого штата надсмотрщиков. Этот «недостаток» повре­менной заработной платы в известной степени устраняется при­менением поштучной, сдельной заработной платы.

Поштучная, или сдельная, заработная плата есть такая зара­ботная плата, размер которой определяется количеством и каче­ством произведенного рабочим товара и величиной платы за еди­ницу товара.

Исторически и логически повременная форма заработной пла­ты предшествует поштучной. Исторически потому, что она во­зникла рапыпе, чем поштучная; логически потому, что поштуч­ная форма заработной платы выросла из повременной и по су­ществу представляет собой ее превращенную форму. Действи­тельно, исходным для определения поштучной заработной платы является определение дневной нормы выработки. Последняя определяется тем количеством товаров, которое, как правило, про­изводится наиболее сильным физически и искусным рабочим за рабочий день. Затем средняя сумма повременной дневной зара­ботной платы рабочего делится на норму выработки, и таким образом устанавливается размер платы за штуку товара.

Устанавливая размер сдельной заработной платы в зависи­мости от количества и качества производимой рабочим продук­ции, капиталист ставит рабочего в его стремлении получить воз­можно большую заработную плату перед необходимостью повы­шения производительности и интенсивности труда. За счет по­вышения производительности труда отдельные рабочие в течение известного времени действительно добиваются относительно большей заработной платы. Однако это — временное явление. Как только этого повышенного уровня производительности труда достигают многие рабочие, капиталист снижает сдельные рас­ценки (плату за единицу продукции). В результате роста про­изводительности и интенсивности труда в выигрыше оказывает­ся только капиталист, увеличивающий норму и массу прибавоч­ной стоимости.

Сдельная заработная плата открывает перед капиталистом широкие возможности сокращения ее под предлогом недо­статочной качественности продукции рабочего. Вместе с тем эта форма заработной платы дает возможность капиталисту освобо­диться от обширного штата надсмотрщиков, которые необходи­мы при повременной заработной плате.

надзору за рабочими, капиталист соответственно увеличивает свои прибыли.

Сдельная форма заработной платы расширяет возможности эксплуатации наемных рабочих, работающих на дому. Система работы на дому выгодна капиталистам, поскольку опа освобож­дает их от необходимости делать капиталовложения в строитель­ство производственных помещений, заботиться о технике без­опасности и т. д. Надомники разобщены и менее организованы, чем рабочие на капиталистическом предприятии. Они не в со­стоянии оказать серьезного сопротивления капиталисту и, как правило, получают самую низкую заработную плату.

Сдельная заработная плата — удобное средство внесения кон­куренции и розни в ряды рабочих. Стремясь выйти за пределы средней заработной платы, повышая производительность и ин­тенсивность труда, отдельные рабочие противопоставляют свои индивидуальные и временные интересы интересам рабочего класса в целом.

Стимулируя рост производительности и интенсивности труда, сдельная форма заработной платы способствует росту безрабо­тицы. Рост же армии безработных давит на рынок труда, ухуд­шает условия продажи рабочей силы и ведет к снижению зара­ботной платы.

Таким образом, повременная и сдельная заработные платы отличаются не только формами маскировки капиталистической эксплуатации, но и своими особыми методами усиления этой эксплуатации.

Несмотря на то, что повременная заработная плата истори­чески предшествует сдельной, она отнюдь не относится к обла­сти истории. Вообще, выбор форм заработной платы, используе­мых капиталистами как орудие усиления эксплуатации наемных рабочих, увеличения массы и нормы прибавочной стоимости, за­висит от конкретных условий.

В ранний период капитализма, когда повышение степени экс­плуатации рабочего класса шло по пути производства абсолют­ной прибавочной стоимости, преобладающей формой заработной платы была повременная заработная плата.

В дальнейшем крупное машинное капиталистическое произ­водство резко увеличило размеры применения сдельной формы заработной платы и сузило сферу распространения повременной.

В настоящее время сфера применения повременной заработ­ной платы вновь расширяется, что обусловлено появлением та­кой техники и организации производства, когда темп работы задается автоматически и не зависит от рабочего (конвейер, ав­томаты и автоматические линии).

С развитием капитализма развиваются и совершенствуются методы эксплуатации рабочего класса, формы маскировки этой эксплуатации, что находит, в частности, выражение в появлении новых и новейших систем заработной платы. Системы заработ­

ной платы, отличающиеся наиболее изощренными методами уси­ления эксплуатации рабочего класса, объединяются в марксист­ской экономической литературе под общей рубрикой «потогон­ных систем заработной платы». К числу таких систем заработ­ной платы относятся система американского инженера Тейлора, которую В. И. Ленин назвал «научпой системой выжимания по­та», система Форда, премиальные системы Ганта, Эмерсона, Хелси, Роуэна и др., системы «участия в прибылях», «аналити­ческой оценки работ», система «человеческих отношений в про­мышленности» и др.

Нет возможности в одной лекции или на одном занятии рас­смотреть каждую из этих систем и их разновидности. Однако раскрыть сущность основных потогонных систем заработной пла­ты необходимо.^[109]

Сущность системы Тейлора состоит в максимальной интен­сификации труда при некотором увеличении размеров заработ­ной платы. При помощи хронометрирования трудовых операций наиболее сильных и искусных рабочих Тейлор устанавливал «урок» (изготовление определенного объема продукции), затем, подвергая анализу данные хронометрирования, он устранял все лишние с его точки зрепия операции и устанавливал минималь­ное время для выполнения «урока». За выполнение и перевы­полнение «урока» устанавливались более высокие расценки, 8а невыполнение —сниженные.

Ту же цель преследует система Генри Форда, применившего на своих заводах организацию производства, основанную на кон­вейере. Он же является одним из авторов другой системы зара­ботной платы — системы «участия в прибылях».

Система «участия в прибылях» предусматривает выплату ра­бочему не только «основной» повременпой или сдельной зара­ботной платы, но и «доли в прибыли» предприятия в конце го­да. Таким образом, создается видимость участия рабочего наряду с капиталистом в дележе прибыли, а его заработная плата при­нимает форму не только платы за труд, но и части прибыли. Еще больший, с точки зрения авторов этой системы, эффект до­стигается тогда, когда часть заработной платы рабочего выпла­чивается в виде акций предприятия, на котором он работает. В этом случае внешне рабочий не только «участвует» в дележе прибыли, но и становится как держатель акций «совладельцем» предприятия.

Система «человеческих отношений» предусматривает созда­ние так называемых «социальных фондов» для финансирования жилищного строительства, организации столовых, медицинской помощи, для выплаты пенсий и т. д. На некоторых предприятиях

создаются разного рода консультативные комитеты из предста­вителей рабочих и администрации для обсуждения вопросов за­работной платы и трудовой дисциплины. И в данной системе, так же как и в системе «участия в прибылях», заработная пла­та выступает внешне не только как плата за труд, но и как форма участия рабочего в прибылях, однако участия не пря­мого, а косвенного, через создание разного рода фондов и пре­доставление рабочему разного рода льгот.

Новые системы заработной платы, искусно маскирующие экс­плуатацию рабочих, широко используются буржуазией и аполо­гетами капитализма для вульгарнейшей социальной демагогии. В сущности же и в рассмотренных системах заработная плата есть не что иное, как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Здесь в форме основной повременной или сдель­ной заработной платы капиталист оплачивает только часть стои­мости товара рабочая сила. Другая часть, как правило, далеко не полностью, выплачивается рабочему в модифицированной форме участия в прибылях.

Некоторые новые системы заработной платы при капитализ­ме базируются на научном анализе условий и организации тру­да. Однако следует еще раз подчеркнуть, что всякие достижения науки в условиях капитализма принадлежат капиталу, что вся­кие достижения науки, в том числе и науки о рациональной ор­ганизации труда, используются капиталистами для усиления эксплуатации рабочих и повышения своих прибылей.

Так, при классической сдельной форме заработной платы рабочий заинтересован в повышении производительности и ин­тенсивности своего труда, по не заинтересован в общем росте производительности и интенсивности труда на предприятии. Си­стемы же «участия в прибылях» и «человеческих отношений», по мнению авторов этих систем, обеспечивают заинтересован­ность всех рабочих в повышении общей производительности и интенсивности труда, поскольку это ведет к росту прибыли предприятия и, следовательно, к увеличению той части прибыли, которая поступает к рабочим в форме дополнительной оплаты труда. Система «участия в прибылях» должпа стимулировать рабочих к лучшему использованию машинного парка, к эконо­мии на общих условиях труда и средствах техники безопасно­сти и т. д. В конечном же счете все это ведет к увеличению при­были капиталистов, к росту степени эксплуатации рабочего класса.

Выяснив сущность и рассмотрев основные формы и системы заработной платы при капитализме, следует перейти к количе­ственному анализу этой категории, или к вопросу об уровне за­работной платы.

3.