3.1.3.Основные формы и системы заработной платы

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: [повременную и [сдельную (рис.|3.4). Так, величинаїпервой из них — по- временнойтаработной платы — зависит от отработанного времени.

Рис. 3.4. Повременная и сдельная формы заработной платы

ВтораяЦформа — сдельная {заработная плата (или |по- штучная) — являетсяіпроизводной отіповременной формы и [устанавливается вшависимости от объёма произведённой работником [продукции. Она чаще применяется в производстве с|высокой1Ьолей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента. Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объёмвпродукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент — норма времени — показатель, обратный норме выработки. Он|оп- ределяет затратуївремени на единицу продукции [у насів примере — 12|минут (60 минут : 5 деталей)].] I

Ц Третий показатель — тоштучнаяЁрасценка, которая устанавливает норму оплаты|груда|за выпуск единицы [продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставкуіповременной зарплаты|на часовую|Же (или дневную) нормуЦвыработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) иінорме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет своиЦазновидности, которые называют системами заработной|платы (табл. 3.2). ВІчастности, уіповременной формы две основные системы. И если простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически

отработанным временем (как в формуле на рис. 3.4), то повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Таблица3.2

Основныеформыисистемызаработнойплаты

Сдельная форма!оплаты труда имеет четыре системы. Перваяииз них — прямая сдельная — это денежное йвозна- граждение за фактически произведённую продукцию по неизменным !поштучным расценкам и !независимо от степени выполнения нормы выработки. ВІотличие от этогждельно- прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпусквизделий !сверх норм). У сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. Наконец, аккордная оплата труда (от лат. accordo — договор, соглашение) — это зарплатаипо договору, которым устанавливаютсяіобщая сумма заработка за определённый1объём,1сроки и качество выполненных работ (например, за постройкукакого-либохозяйственногообъек- та или жилого дома, ремонта школы и пр.).

3.1.4.