5.2. Повременные системы заработной платы
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда: Зп = Тс х Фтаб.
Область применения ее незначительна изза недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработнаяплата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.
При повременнопремиальной системе заработная плата определяется по формуле:
П,
ЗП.ПР = Зп
где Зп — тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной
по простой повременной системе;
П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Применение повременнопремиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2—3, причем размер премии рассчитывается по каждому из них. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции.
Источник дополнительной выручки — повышенная цена или увеличенный объем реализации. При разработке премиального положения следует исхо(цить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости.Повременнопремиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если:
• необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;
• поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
• планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и тд.
Глава 5
127
126
Органмзация заработной платы на основе тарифной системы
Размер заработной платы при повременнопремиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле:
•э — о І гт
ТІ.ІФСН.Ч ^п 11i
т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.
Итак, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостаток — отсутствие связи оплаты труда с его результатами