10.3 Методы планирования заработной платы на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1.

,

где — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;

— среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы, исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. По нормативному методу расчета:

,

где Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб. (могут также использоваться натуральные или условно-натуральные показатели);

— норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства).

,

где — фонд заработной платы базисного периода, руб.;

— объем производства базисного периода, руб.;

— плановый суммарный прирост, соответственно, средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %:

,

где — экономия (высвобождение) численности, чел.;

— исходная численность, чел.

,

где — плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора;

— норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда под влиянием i-го фактора;

n — количество факторов.

3. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы):

,

где — фонд заработной платы базисного периода, руб.;

— коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

— экономия численности, чел.;

— средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.