Тема 5-1. Конкурентный рынок труда и неравенство доходов
На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такую небольшую долю рабочих, что это не влияет на ставку зарплаты в целом. Рыночная ставка зарплаты дана фирме рынком, фирма в зависимости от нее нанимает столько труда, сколько ей необходимо при данной ставке.
Модель монопсонии. Это рынок, на котором господствует один покупатель. Монопсонии присущи следующие черты.
1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение
3) Фирма диктует зарплату. Ставка зарплаты сочетается с количеством нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях монополистическая власть нанимателей является полной, если в городе имеется лишь один крупный наниматель на рынке труда. Монопсонические рынки существуют на таких рынках труда, как труд учителей государственных школ, труд медсестер, работников газетных издательств и некоторых других.
Монополист-наниматель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.
Мы рассмотрели связь заработной платы с предельной производительностью труда. Но почему существует разница в зарплате работников различных профессий и различных работников одной и той же профессии?
Дифференциация заработков объясняется, в основном, соотношением спроса и предложения на данную профессию. Здесь нет места каким-либо соображениям справедливости, возмещения затрат и т. п. Если, например, падает зарплата профессоров, значит уменьшается спpoc на этот вид труда. Но почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда? Если бы все рабочие были однородны, все работы одинаково привлекательны для рабочих и рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку зарплаты.
Отсюда ясно, почему на практике ставки зарплаты различны.1. Рабочие – неоднородны. Они различаются по способностям, а также по уровням подготовки и образования, и в результате попадают в неконкурирующие друг с другом профессиональные группы.
2. Виды работ различаются своей привлекательностью.
3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.
Неоднородность рабочих лежит в основе наличия неконкурирующих групп. Например, небольшое число работников имеет врожденную способность быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, космонавтами. Немногие имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате предложения этих конкретных видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно, зарплата высокая.
Но ряд неквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же группе. Например, работники автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и неквалифицированные строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них может выполнить работу другого. Но никто из рабочих данной группы не составит эффективной конкуренции программистам, преподавателям математики, которые находятся в других, более ограниченных группах.
Можно, конечно переходить из одной группы в другую. Но существуют факторы, ограничивающие мобильность. У людей разные интеллектуальные, физические способности. У одних – высокий коэффициент интеллекта позволяет им освоить профессии врача-хирурга, юриста, физика. Другие наделены исключительными физическими способностями и могут стать высокооплачиваемыми профессиональными спортсменами. Третьи наделены врожденным талантом художника или музыканта.
Привлекательность работ – другой фактор дифференциации доходов. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине, несчастные случаи и т.д.
Банковская работа – это белый воротничок, приятное окружение кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую зарплату, чем платят банки. Есть виды работ, которые требуют риска. Они также попадают в неконкурентные группы.Значительно неравенство доходов между лицами, владеющими собственностью, а, следовательно, получающими от нее доход, и лицами, не владеющими собственностью. Доходы от собственности определяют положение домохозяйств на самой верхушке пирамиды доходов. Право наследования и тот факт, что богатство порождает богатство, усиливает роль, которую играет неравенство владения собственностью в увеличении неравенства доходов.
Дифференциация доходов в значительной степени связана с уровнем образования. Нужно принять во внимание, что распределение населения на группы по доходам отражает состояние на данный момент. Но у многих людей доходы меняются в течение жизни. Если в начале жизни доходы невысоки, то к 40 - 50 годам они достигают своего пика, и люди передвигаются в группы с более высокими доходами. При этом у людей со сроком обучения 17 и больше лет доход в два с лишним раза выше, чем у тех, кто имеет срок обучения 10 лет. Во многих странах образование стоит недешево. Но эти доходы окупаются.
В экономической литературе получил распространение термин «инвестиции в человеческий капитал». Инвестиции в человеческий капитал - это любые затраты, направленные на повышение квалификации и способностей. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, так как текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсироваться.
Отклонение от условий конкуренции на рынках труда могут быть даны географическими институциональными отклонениями мобильности. Географические ограничения связаны с тем, что многие рабочие привязаны к местам проживания.
Институциональные ограничения мобильности связаны с искусственными ограничениями, устанавливаемыми различными институтами. Например, в университетах лица, не имеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу.Есть и другие факторы, которые влияют на неравенство доходов. Удача, случай, личные контакты - все это помогает разбогатеть. С другой стороны, множество несчастий, как болезнь, несчастный случай, безработица, дискриминация по национальному признаку могут привести к бедности.
Количественное измерение степени неравенства в распределении доходов характеризуется "кривой Лоренца". "Доля семей" расположена на оси абсцисс, а "доля дохода" - на оси ординат. Точка А на нашей кривой показывает долю доходов самых бедных (20%) семей, точка В показывает долю 40% семей нарастающим итогом, точка С - долю 60% семей и т. д. Биссектриса на графике означает случай абсолютно равноного распределения дохода. Область между линией, обозначающей абсолютное равенство, и кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов. Чем больше эта область, тем больше степень неравенства доходов. Если неравенство доходов уменьшается, кривая приближается к биссектрисе, если увеличивается - то отодвигается.
абсолютное равенство
100
80
60 кривая Лоренца – фактическое распределение
40
20
0
0 20 40 60 80 100
В России денежные доходы 10% наиболее обеспеченных россиян в 21 раз выше доходов 10% наименее обеспеченных, а в Латинской Америке коэффициент разрыва в уровне жизни населения равен 10, а в развитых странах 3-4.