9.4. Анализ условий труда, охраны здоровья работников и социальной защищенности членов трудового коллектива
Важнейшим направлением социальной деятельности предприятий является улучшение условий труда и охраны здоровья работников и обеспечение социальной защиты членов трудового коллектива.
Поэтому в процессе анализа необходимо установить, что было сделано в отчетном периоде на предприятии в области социального развития предприятия и какова динамика отдельных показателей.
Целесообразно анализировать следующие группы показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальную защищенность членов трудового коллектива [21].
Информацию для проведения анализа можно получить в коллективном договоре предприятия, отделе труда и заработной платы, отделе кадров на основе отдельных социологических исследований.
Для оценки динамики повышения квалификации работников предприятия определяют численность и процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях в общей численности работников; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом. Следует выяснить, проводится ли обучение рабочих новым профессиям в связи с высвобождением работников из-за реструктуризации предприятия в условиях рыночной экономики.
При оценке условий труда и проведении мероприятий по укреплению здоровья рабочих следует установить, как изменилось число людей, работающих в неблагоприятных условиях производственной среды (вибрация, загазованность воздушной среды производственных помещений и др.); необходимо выявить обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями, соответствует ли число санитарно-бытовых помещений и медпунктов нормативным данным.
В процессе анализа необходимо выявить причины неблагоприятного состояния условий труда и пути устранения вредных факторов для обеспечения соответствия условий труда нормативному уровню технических, медико-профилактических и организационных возможностей, а также процент работников, имеющих профессиональные заболевания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности на 100 чел.
Объектом анализа должны быть случаи травматизма на предприятии, их причины и обстоятельства, структура заболеваемости, уровень частоты травматизма в расчете на 100 чел. и др.
Улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия и членов их семей характеризуют такие показатели, как обеспеченность работников жилой площадью, обеспеченность их детей детскими учреждениями, развитие баз отдыха для работников и членов их семей, развитие коммунальных услуг по обслуживанию рабочих и др.
В условиях рыночной экономики важное значение имеет социальная защищенность членов трудового коллектива, которая находит отражение в коллективном договоре предприятия. Наиболее типичными ее направлениями являются: оказание материальной помощи; выдача беспроцентных ссуд на строительство или приобретение жилья; выдача пособий на лечение, на приобретение путевок; выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, отпуску; частичная оплата питания, проезда и т.д.
Сопоставление отдельных показателей в отчетном периоде с их величиной в предыдущем периоде позволит выявить их динамику и дать рекомендации по разработке конкретных мероприятий по повышению уровня социальной защиты работников предприятия, улучшению условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий.
Составным элементом социального развития предприятия должно быть изучение развития рационализации и изобретательства на предприятии.
Основным источником информации для анализа развития изобретательства и рационализации служит форма № 4-нт. Этот анализ следует проводить по пяти направлениям:
1) анализ развития творческой инициативы работников в области изобретательства и рационализации, который включает изучение числа работников, подавших рационализаторские предложения и заявки на изобретения; числа изобретателей и рационализаторов, получивших авторские свидетельства и удостоверения; процента изобретателей и рационализаторов в общей численности производственного персонала; числа заявок на изобретения и рационализаторские предложения на 100 работающих;
2) анализ поступления и использования изобретений, т.е.
рассмотрение числа поданных заявок на изобретения в отчетном году, числа признанных изобретений, определение процента признанных изобретений от числа рассмотренных в отчетном году, числа использованных изобретений и их процента от числа признанных изобретений;3) анализ поступления и использования рационализаторских предложений, т.е. изучение общего числа поданных рационализаторских предложений в расчете на 100 работающих: числа принятых рационализаторских предложений и их доли (%) по отношению к рассмотренным в отчетном году; числа использованных рационализаторских предложений и их доли (%) в общем числе принятых рационализаторских предложений;
4) анализ затрат на изобретательство и рационализацию, т.е. рассмотрение общей суммы финансирования на изобретательство и рационализацию, доли (%) отдельных источников финансирования затрат на изобретательство и рационализацию; затрат на изобретательство и рационализацию в отчетном году; степени использования средств на изобретательство и рационализацию и доли затрат на вознаграждение в общей сумме затрат на изобретательство и рационализацию;
5) анализ экономии от использования изобретений и рационализаторских предложений, включающий изучение числа использованных с начала года изобретений и рационализаторских предложений, по которым исчислена экономия; доли обсчитанных от общего числа использованных изобретений и рационализаторских предложений; общей суммы экономии от изобретений и рационализаторских предложений, в том числе на одно изобретение и на одно рационализаторское предложение; экономии от изобретений и рационализаторских предложений в расчете на 100 работающих.
Материальной основой для осуществления социального развития предприятия служит фонд социальной сферы. Поэтому необходимо установить: как изменилась сумма данного фонда за отчетный период по сравнению с предыдущим годом, сколько в среднем приходится на одного работника средств фонда социальной сферы и каковы направления его использования.
В форме № 3 «Отчет о движении капитала» отражается информация об остатке фонда на начало отчетного года, о поступлении (начислении) средств в данный фонд в отчетном периоде, об его использовании и остатке на конец отчетного периода.
Рассмотрение этой информации за отчетный и предыдущий периоды позволит выявить изменения в формировании и остатках средств фонда социальной сферы.
В процессе анализа надо изучить выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключение анализа важно разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшения условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые должны быть учтены при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.