9.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ТРУДОЕМКОСТЬ
Производительность труда - один из важных показателей эффективности производства. Он непосредственно отражает величину "отдачи" труда, вложенного в производство продукта.
Однако само понятие "вложенный труд" можно понимать по-разному.
Практически применяемый на предприятиях и в официальной статистике показатель производительности труда существенно отличается от теоретического.При расчете теоретического показателя производительности общественного труда результат общественного производства сопоставляют с полными затратами труда обществом. А они, применительно к каждой партии продукта, складываются из:
а) затрат живого труда (ЖТ) на данном предприятии;
6) предшествовавших затрат труда, ранее осуществленных на предприятиях, поставляющих шахте материалы, энергию, оборудование и пр. Эти затраты можно рассматривать и трактовать двумя одинаково допустимыми способами: либо как затраты труда прошлого, овеществленного, либо как затраты живого труда, но только осуществленного на других предприятиях и раньше по времени. По отношению же к непосредственно рассматриваемому предприятию они выглядят как затраты труда овеществленного, а не живого.
В реальной практике хозяйственной деятельности предприятий под производительностью труда понимают производительность именно живого труда ("выработка"). Эта трактовка отличается от рассмотренной выше тем, что в состав учитываемых затрат включают только живой труд работников, непосредственно рассматриваемого предприятия:
ПТ = о/жт.
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах; в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда.
Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли.Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля составляла в 1994 г. 63,7 т/чел. На угольных шахтах она не превышала в среднем 35,7, а на разрезах была в пять раз выше - 175 т/чел. Максимальная производительность труда на разрезе Бородинский Канско-Ачинского бассейна составила 393,5 т/чел. На шахтах с разными горно-геологическими условиями уровни производительности труда резко различны: в Донецком бассейне - 25,7, в Кузбассе - 39,6, в Печорском бассейне - 66,4 т/чел. Резко разной она была и на отдельных шахтах одного бассейна (в Донбассе - от 7,4 до 53,4 т/чел).
Сменная выработка рабочего по добыче угля на шахтах в 1994 г. равнялась 2,2 и на разрезах - 10,3 т/чел.-смену. В очистных забоях угольных шахт выработка горнорабочего составляла около 9,6 т/чел.-смену.
Производительность труда рабочего по добыче газа в 1990 г. составляла 45 млн м? в год на человека.
Производительность труда в железорудной промышленности принято определять в годовом измерении и в расчете на одного работающего на железорудном предприятии. В 1994 г. этот показатель составлял 986 т/чел.
Приведем пример расчетов.
В июне текущего года на шахте было добыто 91740 т угля. Списочная численность рабочих по добыче угля колебалась по дням вследствие непрерывно происходящего приема и увольнения работников. По данным ежесуточного статистического учета, она составляла: 1 июня - 2523 чел., 2 июня - 2526 чел., ..., 30 июня - 2509 чел. Среднеарифметическая численность рабочих в июне месяце составляла (2523 + 2526 + ...
+ 2509) : 30 = 2516 чел. Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля на шахте составила в июне 91740 : 2516 = 36,5 т/чел.Общее число выходов рабочих в июне составило, по тем же данным ежесуточного учета, 54124 чел.-смены (в среднем по 21,5 выхода работника в течение месяца). Среднесменная производительность труда рабочего шахты составила 91740 : 54124 = 1,69 т/чел.-смену. Сменная бригада из 12 рабочих очистного забоя бригадира Иванова П.С. добыла 23 июня 732 тонны угля. Средняя производительность труда рабочего бригады за данные сутки составила 732 : 12 = 61 т/чел.-смену. У бригады проходчиков из 3 чел., прошедших за смену 2,8 метра штрека № 123, сменная выработка составила 2,8 : 3 = 0,93 м/чел.-смену.
Показатель, обратный производительности труда, именуется трудоемкостью. Он выражается формулой
ТЕ = 1/ГІТ = ЖТ/Q.
Трудоемкость является одним из частных показателей ресурсоемкое™ производства. Он отражает затраты живого труда (выраженных в чел.-сменах или чел.) на выпуск предприятием каждой единицы производимой продукции.
Общая трудоемкость работ по добыче угля на шахте в июне составляла 54124 : 91740 = 0,59 чел.-смен/т. Для большего удоб- ства трудоемкость обычно рассчитывают не на 1 т, а на 1000 т добытой продукции. В этом случае она составляет 54124 : 91,74 = = 590 чел.-смен/1000 т.
Большое значение, придаваемое производительности труда (и соответственно трудоемкости) в горной промышленности, определяется рядом причин. Горнодобывающие предприятия отличаются высоким уровнем трудовых затрат, поэтому проблема снижения трудоемкости особенно актуальна. Большая часть работников этих предприятий трудится в некомфортных и небезопасных подземных условиях, во многих случаях - это физически тяжелый ручной труд. Подземный труд малопрестижен у молодежи. Сокращать эти затраты труда необходимо.
Важное значение показателя производительности труда определяется также и тем, что он прост и понятен в расчетах.
Поэтому требование повышения производительности труда ясно для каждого работника, оно ощутимо и четко отражает личный вклад каждого работника в общее дело. Этот показатель легче использовать во всякого рода сопоставлениях и в перспективном анализе - ведь для этого не приходится прибегать к трудновыполнимым расчетам стоимостных показателей цен, прибыли и пр.Вместе с тем, показатель производительности труда не может претендовать на роль конечного критерия эффективности производства. Для этих целей он слишком узок. Причин несколько.
Во-первых, объем продукции, используемый в числителе формулы, никак не отражает качества и экологических последствий выпуска этой продукции. Во-вторых, для экономики предприятия или компании важно снижать затраты не только живого труда, но и материальные, энергетические. Ведь на них был тоже затрачен живой труд на предприятиях, где были произведены эти материалы, энергия и т.д. Нерачительно распорядиться продуктами этого "материализованного" труда было бы еще более обидно, чем живым трудом: ведь он поглотил мощност- ные ресурсы поставщиков, сырьевые и экологические ресурсы и т.д. Снижение трудоемкости горнодобычных процессов нередко достигается ценой дополнительных затрат на новую технику (проведение научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ, капитальные затраты на ее приобретение, эксплуатационные издержки на потребляемую этой техникой энергию и пр.). Давая снижение одного вида затрат (живого труда), новая техника очень часто сама по себе гораздо более дорога, чем "старая". Здесь надо учитывать весь баланс связанных с нею взаимозависимых затрат, в то время как производительность труда оценивает лишь один их компонент - затраты живого труда одного предприятия.
Приведем характерную ситуацию. Замена оборудования старого типа на новый высвобождает 12 чел. обслуживающего персонала и повышает производительность труда бригады на 15 %. Но само оборудование стоит дороже и более энергоемко. Расчеты показывают, что затраты по себестоимости при намечаемой замене снизятся на 1500 руб/т по зарплате, но возрастут на 1200 руб/т по амортизации и на 500 руб/т по электроэнергии, а в целом на 1200 + 500 - 1500 = = +200 руб/т. Такая замена неэффективна.
В-третьих, рассчитываемый на практике показатель производительности труда не учитывает даже всех затрат живого труда на предприятии, а именно труда персонала непромышленной группы. Это вряд ли можно признать обоснованным. Ведь если бы работники непромышленной группы не вносили свой необходимый вклад в эффективную работу предприятия, их не содержали бы на предприятии. К тому же и само деление на промышленно-производственную и непромышленную группы является довольно условным. Скажем, персонал, занятый капитальным ремонтом оборудования, в одних горнодобывающих отраслях считается непромышленным, а в других - промыш ленно-производственным.
И, наконец, в отечественной и, особенно, зарубежной практике широко распространены случаи, когда, в ходе производимой организационной перестройки, часть служб горного предприятия выводилась за рамки "основного производства" данного предприятия (передача внутрикарьерного автотранспорта в ведение районных автоколонн, выделение специальных ремонтных фирм и т.п.). Фактически не переставая принимать активное участие в производственном процессе данного предприятия, работники данных служб выбывали при этом из расчетов производительности труда карьера. Аналогичные различия в объемах и формах фирменного обслуживания предприятий создают трудности при сопоставлениях уровней производительности труда отечественных и зарубежных горных предприятий.
Учитывая сказанное, понятно, что показатель производительности труда не может так широко характеризовать эффективность производства, как показатели себестоимости, прибыли, рентабельности.