5.1. Роль кадров в угольной промышленности

Повышение эффективности производства и улучшение качества работы в значительной мере определяются кадрами, которые являются главной производительной силой общества, создателями всех без исключения материальных и духовных ценностей.

В угольной промышленности требуется прежде всего улучшение профессиональной подготовки рабочих кадров и дальнейшее повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня трудящихся.

Особенно велика роль кадров в угольной промышленности при ускорении научно-технического прогресса, дальнейшего улучшения условий труда и быта работников. В целях закрепления кадров осуществляется широкий комплекс мероприятий по концентрации, техническому перевооружению предприятий по добыче и обогащению угля, развитию наиболее эффективных способов добычи, совершенствованию системы организации и управления производством, улучшению охраны труда.

5.2. Классификация персонала угольной промышленности

Персонал предприятия по роли, выполняемой им в производственном процессе, разделяется на две части: промышленно-производственный персонал, занятый в основных, вспомогательных и подсобных цехах и участках шахты (разреза); персонал организаций непромышленного характера при данном предприятии.

К промышленно-производственному персоналу предприятия относятся: работники участков (цехов) основного производства всех категорий, занятые непосредственно на шахте или разрезе по добыче полезного ископаемого под землей и на поверхности; работники вспомогательных цехов и отделов - силовых (электростанция, парокотельная), инструментальных и ремонтных цехов (шахтные ремонтные и электроремонтные мастерские), включая работников, занятых на капитальном ремонте своего оборудования; работники подсобных и побочных цехов - на лесозаготовках, на производстве строительных материалов, инертной пыли и т.

К персоналу организаций непромышленного характера на угольных предприятиях относятся: персонал шахтных лабораторий, научно- исследовательских групп и учебных пунктов; персонал, занятый на капитальном ремонте горных выработок, по тушению подземных пожаров, на вывозке угля из «глубинок», работники связи; оплачиваемые за счет средств угольного предприятия, работники врачебно-санитарных учреждений (амбулаторий, медпунктов, детских садов, яслей и др.), учреждений по культурно-бытовому обслуживанию (клубов, столовых, парикмахерских, бань, прачечных и пр.), работники централизованного железнодорожного (или автомобильного) транспорта, занятые на вывозке полезного ископаемого со склада угольного предприятия до станции отправления.

Персонал шахты, разреза (объединения) делится по квалификации на следующие категории: рабочие - лица, занятые непосредственно на рабочих местах на всех участках и в цехах предприятия; руководители и специалисты - лица, занимающие руководящие и инженерно-технические должности на предприятии и на его отдельных участках, в цехах; служащие - лица, занятые на промышленных предприятиях и в производственных объединениях и отделах бухгалтерии, финансов, снабжения и сбыта, в управлении делами и кадров, статистики, юридическом и др. Эта категория работающих также регламентируется специальными штатными расписаниями; ученики - лица, проходящие индивидуальное или бригадное производственное обучение под руководством квалифицированных рабочих и служащих; персонал всех видов охраны.

По производственным процессам добычи угля на шахтах численность рабочих распределяется примерно следующим образом (%) : на очистных работах - 31, на подготовительных - 18, на подземном транспорте - 12, на содержании и ремонте выработок и откаточных путей - 8, на остальных подземных работах (подъеме, водоотливе, ремонте шахтных механизмов и других) - 11, на поверхности - 20.

На предприятиях угольной промышленности (шахты, разрезы) рабочие разделяются на две группы: рабочие переменного состава - к ним относятся рабочие, численность которых зависит от объема производства (горнорабочие очистных забоев, проходчики горных выработок, рабочие по ремонту и поддержанию горных выработок и др.).

На современном этапе развития угольной промышленности продолжается процесс разделения труда, отличительные особенности которого заключаются в улучшении качественного состава рабочей силы путем высвобождения рабочих, занятых ручным и тяжелым трудом; увеличении доли рабочих механизированного труда, прежде всего занятых обслуживанием, управлением, наблюдением за машинами и механизмами; ликвидации или частичном объединении отдельных профессий, появлении новых; переходе от узкой специализации к профессиям широкого профиля.