13.4. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования
новых видов трудового поведения является решающим фактором перехода к новым формам хозяйствования, которые в настоящее время не однородны.
Наряду с элементами экономического механизма они включают элементы, отражающие распад командноадминистративной системы руководства и управления. Это неизбежно порождает некоторые противоречивые черты в трудовом поведении различных групп работников, задерживает распространение новых видов трудового поведения, которые нередко отвергаются общественным мнением.Разгосударствление и приватизация, основанные на многообразии форм собственности, вопервых, побуждают к интенсивному труду и соответствующему трудовому поведению, которое не обеспечивается социальными гарантиями; вовторых, создают потенциальную возможность конкуренции, а значит при последовательном развитии ведут к качественному изменению трудового поведения как хозяйственных руководителей и специалистов, так и рабочих.
Социальный механизм трудовой активности персонала, в том числе роста интенсивности труда, находится под влиянием разнообразных факторовстимулов и факторовтормозов, среди которых можно выделить два факторастимула, действующих на уровне предприятия.
Первый фактор — это понимание всем персоналом экономических и юридических принципов функционирования акционерной собственности в достаточной степени, чтобы ощутить четкую зависимость своего благосостояния как от достижений предприятия в целом, так и от своего личного трудового вклада.
Второй фа к* т о р — это возможность рабочих участвовать в управлении своим предприятием. В практике других стран широкое распространение получили так называемые «партисипативные методы управления», когда наемному работнику на всех уровнях делегируются дополнительные полномочия в управлении производством, участии в собственности, в распределении прибыли и т д.
Ему предоставляется возможность распоряжаться (голосовать) своими акциями при принятии управленческих решений и даже самостоятельно решать вопросы, связанные с организацией и условиями труда. Несомненно, процесс приобщения работников к реальной власти происходит крайне болезненно и вызывает сопротивление со стороны администрации. В то же время ясно, что новая философия взаимоотношений внутри предприятий и фирм должна формироваться и в российской экономической среде.
со
(Л
Изменение отношений собственности
Расширенное получение социальных благ на предприятии
Реализация принципа оплаты по труду
Освоение новых технологий и техники
Процессы высвобождения, переподготовки, перераспределения работников
Выборность руководителей
Разнообразные формы самоуправления
Снятие излишних ограничений на управление и инициативу работников в экономической сфере
І з
w 5
S!
* н Я
І Л О
Глава 13
358
кационное, как поведение, связанное с профессиональной трудовой карьерой; адаптивноприспособленческое, как приспособление работника к новым профессиональным статусам и ролям, требованиям технологической среды; церемониальное, базирующееся на объективно заданной субординационной структуре профессионального и должностного подчинения; характерологические формы, которые реализуются в поведении на основе эмоций и настроения, и деструктивные, когда работник (группа работников) выходит за пределы статусноролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового поведения.
Каждый вид поведения включает в себя определенный экономический механизм, отражающий распад командноадминистративной системы, который порождает противоречивые черты в трудовом поведении различных групп работников, затормаживает распространение новых видов, пока еще нередко отвергаемых общественным мнением.
Вопросы для контроля и обсуждения
1. Дайте характеристику понятий «трудовая деятельность» и «трудовое поведение».
2. Раскройте структуру трудового поведения.
3. По каким основаниям можно дифференцировать трудовое поведение?
4. Какие основные виды трудового поведения вы знаете?
5. Расскажите о механизме формирования трудового поведения.
6. Расскажите о разных формах трудового поведения.
7. В чем основной смысл рыночных преобразований?
8. Расскажите, как формируются новые условия хозяйствования на уровне предприятия