13.5. Проблемы девиантного поведения на предприятиях
В России за 1986—1995 гг.
общее количество преступлений выросло в 2 раза, а количество тяжких преступлений — в 5 раз. По официальным данным, свыше 15% населения связано с криминальным миром; оценка доли теневой экономики колеблется в пределах 30—50%. Хотя преступность по общему количеству на 100 000 жителей России еще не достигла уровня США, но количество заключенных на 100 000 жителей в нашей стране больше, чем в любой другой.Анализу причин и мер предупреждения преступности за последние годы посвящено значительное число публикаций, в том числе монографических. Большинство авторов считают, что главная причина роста преступности в повсеместном падении нравственности. Значительная часть населения оказалась неспособной разумно использовать экономическую свободу, предоставленную демократическим государством. Последствия от глобального роста преступности могут быть больше, чем от глобальной экономической катастрофы [Лунеев].
На предприятиях росту преступности способствуют:
1) несправедливость в оплате труда и оценке заслуг сотрудников. В таких случаях некоторая часть персонала пытается восстановить справедливость путем хищений, приписок и т. п.;
2) неясность в правах собственности. Это способствует девиантным действиям высших менеджеров;
3) сложная производственная и организационная структура, наличие дочерних фирм, филиалов и других экономически самостоятельных подразделений;
4) запутанная система учета;
5) низкое качество должностных инструкций: не ясно, кто за что отвечает;
6) необоснованная система отбора и аттестации персонала.
Девиантному поведению в значимой мере способствует атмосфера отчуждения, которая в последние годы усилилась на предприятиях России.
Этому способствует неоправданный разрыв в доходах высшего слоя управляющих и основной части персонала.Специалисты США [Альбрехт и др. ] выделяют три основные предпосылки корыстных действий:
личные качества людей (порочные страсти, завышенные потребности и т. п.);
внешние обстоятельства;
возможности для преступных действий.
Для предупреждения экономических преступлений на предприятии специалисты рекомендуют:
совершенствование систем отбора и оценки персонала, сбор информации о потенциальных сотрудниках, оценка не только деловых, но и моральных качеств;
упрощение организационных структур;
совершенствование систем учета;
дублирование и контроль бухгалтерских операций;
организацию систем внутреннего аудита.
Основные понятия
л
Социальнотрудовые отношения.
Предметы социальнотрудовых отношений.
Субъекты социальнотрудовых отношений.
Наемный работник.
Типы социальнотрудовых отношений.
Конструктивные социальнотрудовые отношения.
Деструктивные социальнотрудовые отношения.
Дискриминация.
Объединяющие ситуации.
Отчуждение.
Стадии жизненного цикла человека.
Работодатель.
Равенство возможностей.
Солидарность.
332
Глава 13. Социальнотрудовые отношения
Справедливость. Субсидиарность. Девиантное поведение. Ассертивность. Конфликт (трудовой). Обогащение труда. Объединяющие идеи.
Глава 14. Системы управления человеческими ресурсами Контрольные вопросы и темы исследований
1. Что характеризуют социальнотрудовые отношения?
2. Назовите субъекты социальнотрудовых отношений.
3. Кто может быть работодателем?
4. В чем отличия патернализма от партнерства и субсидиарности?
5. Что может объединять людей в производственных системах?
6. Чем характеризуется отчуждение как форма отношения к труду?
7. Каковы последствия отчуждения для предприятия и общества?
8. Как преодолеть отчуждение?
9. В чем сущность обогащения труда?
10. Чем характеризуются отношения социального партнерства?
11. Расскажите об истории развития идей социального партнерства.
12. П. Сорокин об условиях устойчивости социальных систем.
13. В чем сущность эгалитарной политики заработной платы?
14. Каковы основные аспекты справедливости в социальнотрудовых отношениях?
15. Раскройте основные предпосылки девиантного поведения.
16. Назовите основные направления профилактики девиантного поведения на предприятиях