5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате

Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на две большие группы (рис. 5.2). В первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня и т.д. Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая предусматривает доплаты за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы: за ведение делопроизводства, бухгалтерского^учета и тд. Вторая подгруппа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью и т.п.) и выплачиваемые за многосменный режим работы, за дни отдыха (отгулов), предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а также надбавки к заработной плате за разъездной характер работы и тл. Третья подгруппа подразумевает доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.п.

Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников (например, доплата за дни отдыха (отгулы), которая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтоном методе организации работ).

Глава 5

138

139

Организация заработной платы на основе тарифной системы

наиболее распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации — в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной, т.е. в рублях, выплаты за каждый час работы.

830x16

1328 руб.

100 830x20

пятая группа

шргтяа mvriTTfl —

100 8,30x24

=1,66 руб.

1 QQ9 nvfi

не имеющие ограниче

ний по сферам трудовой

деятельности

ВИДЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

применяемые в определенных сферах приложения труда

дошиты, носящие

стимулирующий

характер

л:

доплаты, связанные с

особым характером

выполняемой работы

доплаты за условия

труда, отклоняющиеся

от нормативных

Рис. 5.2. Классификация доплат и надбавок

Доплаты за условия труда резко дифференцированы. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размерах 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%. Это связано с тем, что компенсация за условия труда в равном по абсолютной величине размере должна выплачиваться всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации. Доплата за условия труда может быть рассчитана следующим образом:

д

Ш() '

где Ду т доплаты за условия труда, руб. ;

Тс часовая тарифная ставка рабочегосдельщика;

В процент выплаты.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего 8го разряда для машиностроительного предприятия равна 8,30 руб., абсолютные размеры часовых доплат за условия труда, устанавливаемые в коллективном договоре предприятия, должны быть не ниже следующих:

83°'4=0332 руб.

первая группа

100 8,30x8

иторая группа

= 0,664 руб.

100

830«12

100

третья группа

= 0.9% руб.

Дт

В коллективном договоре можно предусмотреть и другой вариант таких выплат, если финансовые возможности предприятия Не позволяют ему поднять их уровень.

д„=

ДбхЮО

100+Т '

где Дн, Де — размеры доплат за условия труда, в % к тарифной ставке присвоенного работнику разряда, соответственно при новых и ранее действовавших (минимально гарантируемых) тарифных ставках;

Т — прирост тарифных ставок и окладов работников предприятия по сравнению с ранее действовавшими (минимально гарантируемыми) тарифными ставками и окладами, %.

= 2,5

Пример. При росте тарифных условий оплаты труда на 60% финансовые возможности предприятия диктуют необходимость сохранения прежних гарантий выплат за условия труда и установленные ранее размеры доплат (4, 8, 12, 16, 20 и 24%) модифицируются в следующие соотношения: 4х 100

100 + 60

8 х 100 по, вторая группа — ^^—— = 5,0%

первая ipyima

третья группа

= 7,5

100 + 60 * 12 х 100

= 10%

четвертая Іруппа

100 + 60 16 х 100

= 12,5

пятая Іруппа

100 + 60 20 х 100

= 15%

шестая группа

100 + 60 24 х 100

100+60

В коллективном договоре можно предусмотреть и иной способ исчисления доплат за условия труда (сохранить полностью, отменить частично и т.д.). Доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т.п.) должны применяться на предприятиях ко всем работникам в обязательном порядке.

Глава 5

140

Резюме

Согласно действующему законодательству право выбора оплаты предоставляется работодателю, который обязан согласовать ее применение с профсоюзной организацией или другими представителями работающих. Практическое применение того или иного вида оплаты прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда и сдельной или повременной формы оплаты труда. Главным условием, влияющим на выбор формы оплаты, является степень детализации нормирования труда — производства и формы его осуществления, допускаемые организацией. Кроме того, оказывает влияние уровень механизации и автоматизации работ, требования к качеству продукции; степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) объемов производимых работ; трудоемкость организационнотехнического нормирования труда и учета результативности труда; требования к соблюдению технологических режимов работы оборудования и рациональному использованию ресурсов.

В основе Применения всех систем оплаты лежат простые системы оплаты труда.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Назовите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их достоинства и недостатки.

2. Какие виды определения сдельной расценки вы знаете? Почему они применяются?

3. Перечислите основные системы повременной оплаты труда. Как определить заработную плату по одной из систем?

4. Расскажите о наиболее прогрессивной системе сдельной оплаты труда.

5. Почему особый интерес для многих предприятий представляет коллективная форма оплаты труда?

6. Объясните, как определяется общий заработок коллектива (бригады) в целом и каждого ее члена в отдельности