8.5. Движение кадров на предприятии
В настоящее время данные о процессе движения кадров, которыми располагает экономическая наука, имеют несколько односторонний характер. Из общего числа проблем движения работников на предприятии больше внимания уделяется проблемам внешнего оборота.
Глава S
Персонал предприятия
240
241
I К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.
Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.
Общий коэффициент оборота (К^) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чо) числу рабочих или работающих:
ЧП+ЧУ К0 = ^хЮО.
*с
Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему — КоП) или числа уволенных (оборот по увольнению — Коу) за определенный период к среднесписочному числу работающих:
Коп = ^г * 100 или Коу = ? х 100.
чс чс
Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников.
Пример.
На предприятии при среднесписочном составе работающих в 1500 чел. в течение года уволено 250 чел., а принято 350, коэффициент сменяемости составит:250
—— х 100 = 16,6%. 1500
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах:
Ч +4
100,
Кт = усж
где К, коэффициент текучести, %;
Чусж число рабочих, уволившихся по собственному желанию;
Ч,™ — число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины;
Чс — среднесписочное число рабочих.
При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение ее величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам), группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению).
Отношение частного коэффициента текучести к общему по предприятию называется коэффициентом интенсивности текучести:
где Кщ. — коэффициент интенсивности текучести;
К,, — частный коэффициент текучести по определенному подразделению.
Он показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по предприятию. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенн&тей текучести.
Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели: постоянства и стабильности кадров. —, Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном cocrajfe предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности рабвтников.
Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 3 1 декабря включительно, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января их не было. Из численности работников, состоявших в списках на 1 января, исключаются также переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала неосновной деятельности своего предприятия, кроме переведенных из числа принятых в отчетном году.Стабильность кадров принято характеризовать долей лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии, в общей численности работников. Коэффициент стабильности кадров рассчи
Глава 8
242
Персонал предприятия
243
тывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей совокупности работающих.
Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:
межцеховое движение. В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т д.;
межпрофессиональная подвижность — переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внешнем, но и во внутреннем обороте кадров;
квалификационное движение — переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы;
переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социальноэкономические различия в положении этих работников.
Общий внутрифирменной оборот работников определяется коэф фициентом, который исчисляется по числу работников, принимав ших участие во внутрифирменном движении независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирмен ного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении незави симо от числа совершенных изменений в их позициях, к среднеспи сочной численности.