ТЕОРИЯ ФИРМ.

Факторы производства фирме не принадлежат, они должны их покупать у домохозяйств.

Теория I. Фирма в неоклассической теории.

Фирма – это набор выполнимых производственных благ.

Фирма представляет собой «черный ящик» - в него поступают ресурсы, а из него на выходе мы имеет готовую продукцию. Впоследствии с развитием экономико-математических методов стали учитывать производственные функции.

y = A * L^α * К^β – характеризует производственный процесс, где К – затраты капитала, L–затраты труда, а А – это постоянный коэффициент по умолчанию = 1,01, а у – это объем выпуска. α и β – степенные коэффициенты, которые показывают изменения объема выпуска (у) в зависимости от изменения соответствующего фактора производства на 1%.α = ¾=0,75; β = ¼ = 0,25. Всегда α+β=1. Производственная функция характеризует многофакторную и многопродуктовую модель производства.

Отсутствует изучение внутренних аспектов фирм. Предполагается, что все действия фирмы рациональны. Фирме доступна полная информация. Вся деятельность фирмы контролируется собственником.

«+»:

1. Деятельность поддается математической формализации.

2. Осуществляется анализ в условиях несовершенной конкуренции.

«–»:

1. Не объясняется, как организовано производство внутри фирмы.

2. Игнорируются проблемы, связанные со стимулами внутри фирм.

Теория II. Контрактная теория фирм.

Фирма – это совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками, которые закреплены контрактом. Фирма сталкивается с двумя видами затрат:

· ТИ – явные и неявные затраты на обеспечение выполнения контракта (внешние контракты).

· Издержки контроля – издержки на обеспечение внутренних контрактов:

o Потери в результате недолжного выполнения контракта

o Расходы на мониторинг выполнения контракта.

Существует следующие организационные формы фирм: унитарная и мультипродуктовая.

Унитарное предприятие:

Мультипродуктовая – это фирма со многими подразделениями, которые выпускают большую номенклатуру продукции.

Модель принципал-агент. Возникновение фирмы объясняется выгодами от работы команды. Работа команды – это производство, в котором:

§ Используются несколько типов ресурсов

§ Продукт работы команды это нечто большее, чем сумма результатов, включенных в команду ресурсов (это так называемый эффект синергии – 2+2=5).

§ Ресурсы, используемые в производстве не принадлежать одному лицу.

Данная теория рассматривает деятельность крупных акционерных обществ, где принципалом выступают держатели акций, а агенты – наемные рабочие. Существует конфликт между интересами акционеров и управляющих, для контроля управляющих могут быть использованы: создание совета директоров; общее собрание акционеров; угроза банкротства; угроза поглощения или слияния; конкуренция на рабочем месте; репутация; денежное поощрение.

Теории фирмы, основанные на неполноте контракта. Сущность фирмы - контракт о найме и связанные с ним властные отношения внутри фирмы.«+» и «-» иерархических отношений:

«+» Экономятся трансакционные издержки,

«-» управляющему труднее руководит действиями работников по мере увеличения фирм

Работодатель имеет возможность контролировать работника, поэтому на него ложится ответственность за любой ущерб, причиненный работником третьей стороне.

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ФОРМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

Индивидуальный предприниматель. Собственник имеет право на остаточный доход, на контроль, на право продажи первых двух прав. «+» отсутствует проблема бизбилетника; отсутствует проблема мотивации. «-» проблемы с финансированием; высокие издержки риска.

Данная форма фирмы не приемлема для деятельности, в которой требуются высокие капиталовложения. Товарищество – объединение двух или более людей, которые ведут дело как совладельцы. «+» финансовые ограничение ослабляются. «-» возникает проблема безбилетника. Акционерное общество. Как правило, типичный собственник имеет очень мало влияния или не имеет его совсем на решение большинства вопросов фирмы. В случае ослабления прямого контроля управляющих обостряется проблема отношений принципал-агент.

Внешние механизмы: Рынок готовой продукции; Фондовый рынок; Рынок поглощений или слияний Регулируемые фирмы. Как правило государство ограничивает право на остаточный доход. Если эти предприятия зависят от государства, в части установления нормы прибыли на капитал, то срабатывает эффект Эверча-джонсона. Он заключается в том, что предприятие выбирает более капиталоемкое производство. Государственные предприятия. Особенность – отсутствие права на свободную продажу всех полномочий, если речь идет о структуре прав собственности. У государственного предприятия отсутствует сдерживающий механизм и отстимулы недостаточные. Деятельность государственных предприятий менее эффективна, чем деятельность частных фирм. Государственные предприятия должны существовать, т.к. существует необходимость создания общественных благ, а также должна быть обеспечена экономическая и национальная безопасность страны. Некоммерческие организации. Главной целью деятельности является несвязанность прибыли. Если прибыль образовалась, то она должна быть направлена только на ту деятельность, которая прописана в уставе фирмы. Некоммерческие организации возникают в случае, когда потребители не могут точно оценить качество товаров или по обстоятельствам, при которых происходит приобретение товара. Фирмы с рабочим самоуправлением. Они получили наибольшее развитие в 60-70 годы 20 века в Югославии. Зарплата не входит в издержки производства. Из этого следует, что она зависит от:

Прибыли;

От пропорций распределения прибыли;

От критериев, по которым она делится среди работников.

Основная цель фирмы - максимизация зарплаты работников.

Институциональная экономика определяет, что деятельность фирм зависит от их способности минимизировать трансакционные издержки.

Структура фирмы.

Проблему принципала-агента можно решить: Осуществление соревнования между агентами (развивается конкуренция между агентами, по итогам которой вознаграждается достижение наивысшего уровня среди агентов); данный способ имеет минусы: агенты могут выбрать наиболее рискованную стратегию; существует непредвиденность поведения агента; разрушаются элементы доверия между агентами. Участие агента в результатах совместной работы. Использование агентов на различных участках работы, при этом он может выступать как принципал

Коалиция агентов схема

Виды внутрифирменных структур. Унитарная структура (У-структура). Предполагает максимальную централизацию властных отношений. Основные решения принимаются принципалом, как правило он осуществляет и контроль. Право контроля может быть делигированным Холдинговая структура. Предполагается максимальную децентрализацию процесса принятия решений и контроля над агентами. Принципал занимается вопросами контроля финансовых потоков вопросами финансовых результатов

Схема Мультидивизиональная структура (транснациональная корпорация). Предполагает создание полуавтономных подразделений, функционирующих на основе самоокупаемости и сформированных в зависимости от:

a) От торговой марки;

b) От типа продукта;

c) От географического расположения. Смешанная структура. Возникает в случае если: одно из подразделений полностью контролируется главным офисом, второе подразделение имеет только финансовую зависимость, работает на принципах самоокупаемости

Типы фирм.

В деятельности организации важное место занимает рутина. Рутина – предполагает запоминание действия через его регулярное повторение. Рутина обеспечивает информационный обмен между членами организации. Она лежит в основе их способности получать, интерпретировать, формулировать и передавать сообщения.

На типологию фирм влияют следующие факторы:

· Институциональная среда;

· Степень развитости конкурентного рынка;

· Степень стабильности рынка;

· Степень сложности сделок, которые зависят от уровня развития страны;

· Соотношение цены доступа к закону и цены вне легальности.