Механізм функціонування ринку праці

Співвідношення між попитом та пропозицією на ринку праці проявляється у ринковій ціні робочої сили і залежить від кон’юнктури ринку та фази економічного циклу у країні. Якщо економіка перебуває у стані пожвавлення, попит на робочу силу зростає і ринок праці розширюється.

За класичною теорією ринку праці точка перетину (Т) (рис. 11.1) кривих попиту на робочу силу LD та пропозиції робо­чої сили LS показує рівновагу на ринку праці, за якої встановлю­ється певний рівень рівноважної заробітної плати (W_t) при рівно­важній кількості робочої сили L_t.

За класичною теорією безробіття викликане надто високою заробітною платою.

Рис. 11.1. Модель рівноважного ринку праці за класичною теорією

Коли розмір заробітної плати (W_a) вищий за рівноважний (W_t), при якому пропонується стільки робочої сили, скільки необхідно, виникає перевищення пропозиції робочої сили (LD) над попитом на неї (LS), яке означає посилення безробіття. Рівень безробіття визначається впливом надлишкової робочої сили (L_a ¹ - L_a). Ціна робочої сили починає знижуватися до досягнення рівноваж­ної (W_t).

Тобто, за класичною теорією проблеми безробіття встанов­лення рівноваги досягається через механізм ринкового саморегу­лювання. Держава у цей процес не повинна втручатися.

За кейнсіанською теорією ринку праці зростання зайнятості здійснюється зменшенням заробітної плати (рис. 11.2). На думку Дж. Кейнса, у ринковій економіці відсутні механізми, які гаран­тують повну зайнятість населення. А безробіття виникає через недостатній сукупний попит.

Рис.

Зростання попиту на робочу силу вплине на переміщення кри­вої попиту LD₁, що при незмінній пропозиції робочої сили LS призведе до збільшення заробітної плати W_a та чисельності за­йнятих L_a.

Сукупний попит у суспільстві визначає обсяг виробництва, а значить, і попит на робочу силу. Шляхом зниження заробітної плати, вважають прихильники кейнсіанської теорії, можна сти­мулювати значне підвищення зайнятості. Держава повинна під­вищувати сукупний попит, збільшуючи державні витрати, або зменшувати податки. Кейнсіанське трактування рівноваги на ри­нку праці характеризує тільки короткостроковий період.

Монетарна теорія ринку праці (грошова теорія гнучкого ри­нку праці). З погляду монетаристів М. Фрідмена, Ф. Хайєка мак- роекономічна нестабільність та довгострокова рівновага досяга­ється тільки в умовах повністю вільних конкурентних ринків з гнучкими цінами і заробітною платою. Держава не повинна втру­чатися у ринок праці, якщо безробіття не перевищує природного рівня, інакше починає розвиватися стагфляція. Макроекономічне регулювання ринку праці повинне здійснюватися за допомогою бюджетно-податкової та грошово-кредитної політики.