Международная миграция факторов производства
Факторы производства, в том числе рабочая сила, обладают способностью к международному перемещению. Многие важные аспекты международной миграции рабочей силы и ее последствия схожи с эффектами от внешней торговли.
Рабочая сила перемещается из стран, в которых существует ее явный переизбыток, в те страны, где отмечается ее явный недостаток. Из этого следует, что такое перемещение повышает эффективность национальной экономики, которая использует иностранных рабочих и их труд.
Международная миграция рабочей силы - это переселение населения в трудоспособном возрасте из одного государства в другое сроком более чем на год, вызванное экономическими причинами (намерением трудоустройства).
Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны в другие страны;
Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из других стран.
«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных специалистов.
Миграции трудоспособного населения разделяют:
- По организации. К ним относят миграции организованные, неорганизованные и принудительные.
- По направленности. К ним относят внешние и внутренние миграции.
- По продолжительности. К ним относят миграции постоянные и временные.
- По мотивам. К ним относят социально - экономические, политические, религиозные и семейно - бытовые миграции.
Национальное законодательство и нормативная деятельность правительства любой страны самостоятельно определяет направления и цели своей миграционной политики. Важное значение имеют правовые стандарты, закрепленные в документах международных организаций.
Боле подробно можно посмотреть:
К Всеобщую декларацию прав человека от 10 декабря 1948 г. ;
К Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. ;
К Заключительный акт Совещания по безопасности и сотрудничеству в
Европе от 1 августа 1975 г. ;
К Конвенция ООН о защите прав всех трудящихся - мигрантов и членов их
семей.
Требования к гастарбайтерам в Европе. Требования распространяются на разные категории мигрантов. К ним относятся
- жесткие требования к уровню образования,
- производственному опыту,
- возрастные ограничения (от 20 до 40 лет),
- требования медицинского характера,
- требования социального характера,
- требования политического характера.
Каждая страна устанавливает квоту, ежегодно обновляя требования к иммигрантам, касающиеся квалификации и специальности.
После создания ЕС страны Сообщества осуществляют частичное коллективное регулирование миграции рабочей силы.