§ 2. Трансформация труда и занятости при переходе от индустриального к постиндустриальному обществу

Социальная структура промышленности мира — это совокупность развивающихся во времени социально-экономических отношений общностей людей в процессе промышленного производства. Процесс труда является основным в сфере социальных отношений.

Следует отметить, что уже с середины XX в. изменялась ставшая традиционной для индустриального общества модель труда и занято­сти населения в связи с переходом к постиндустриальной парадигме развития. Появился даже термин «безработное общество» («jobless society»). Непосредственно на процесс труда и уровень занятости на­селения в отдельных секторах экономики специфически влияет вне­дрение новой техники и новых технологий, в том числе информаци­онных. В свою очередь, процессы трансформации труда и занятости влияют на процесс социальной поляризации населения.

Эволюция структуры занятости населения в отраслях экономики. В любом процессе исторической трансформации одним из прямых вы­ражений системных изменений является изменение структуры заня­тости и профессиональной структуры населения.

При переходе к постиндустриализму сокращается количество ра­бочих мест в сельском хозяйстве и промышленном производстве, растет занятость в сфере услуг, безусловно, первоначально в наиболее развитых экономиках. Согласно классической теории постиндустриа­лизма, на данной стадии развития источником производительности труда выступают знания, информация. Экономическая деятельность смещается от производства товаров в сторону предоставления услуг.

В первой половине XX в. в условиях машинно-технической революции и расцвета индустриальной эры в развитых странах занятость в промышленном производстве достигла максимальной величины. Рост производительности труда на базе развития достижений НТП был очень важной чертой индустриальной экономики, а страны с раз­витой экономикой именовались промышленно развитыми странами. Во второй половине XX в. индустриализация проходила быстрыми темпами и в группе стран социалистического лагеря, в первую очередь в СССР. В то же время среди развивающихся стран, большая часть которых получила политическую независимость лишь после второй мировой войны, отмечалась дифференцированная картина развития индустриального сектора экономики.

В данный период занятость населения в промышленности развитых стран сокращалась, в то время как в социалистических и развива­ющихся странах она росла. Темпы роста производительности труда в группе социалистических стран также были выше, чем в экономиче­ски развитых странах, что характеризовало опережающие темпы раз­вития индустриального сектора этих стран в послевоенный период.

Различия между индустриальными и постиндустриальными экономиками характеризуют черты, которые заключаются в революцион­ных преобразованиях в информационных технологиях, распростране­нии их во всех сферах социальной и экономической деятельности людей, включая инфраструктуру. Человеческие ресурсы, информаци­онные технологии и коммуникационная инфраструктура организуют свою производственную систему.

Однако, как уже отмечалось выше, из этого не следует, что отрасли промышленности исчезают и что процессы, происходящие в индустриальном секторе, не оказывают влияния на экономику стран мира.

Многие услуги зависят от прямых связей с промышленным производ­ством. Именно промышленная деятельность (а не занятость в про­мышленности, которая снижается) является важной для производитель­ности и конкурентоспособности экономики. Так, например, согласно оценкам, в США около 24 % ВНП формируется за счет добавленной стоимости промышленных фирм, а еще 25 % — поступает от услуг, не­посредственно связанных с промышленностью. Иными словами, мно­гие ученые подчеркивают, что постиндустриальная экономика это в некотором роде миф. На деле мир по-прежнему живет в индустри­альной экономике, но экономике уже несколько иного рода.

Следует отметить, что категория услуг включает в себя различную деятельность. В статистике занятости населения сфера услуг исполь­зовалась как остаточное понятие, которое охватывает все, что не входит в сельское хозяйство, горнодобывающую промышленность, строитель­ство, коммунальные предприятия и обрабатывающую промышлен­ность. Многие виды деятельности, относимые по современной клас­сификации к сфере услуг или к индустриальному сектору, особенно в развитых экономиках, фактически объединяют свое информацион­ное содержание с материальным производством, не позволяя прове­сти четкую границу между промышленностью, сельским хозяйством и сферой услуг, между товарами и услугами. Это, например, компью­терное программное обеспечение, проектирование микроэлектроники, сельское хозяйство, основанное на биотехнологии и др. Иными слова­ми, все сложнее статистически охарактеризовать структуру занятости населения с позиции выделения трех секторов экономики: первично­го, вторичного и третичного.

Влияние процесса транснационализации производства. Налицо тенденция к росту взаимосвязи и взаимозависимости рабочей силы в глобальном масштабе вследствие занятости в сетевых структурах и подразделениях транснациональных корпораций. Незаменимым сред­ством для связей между различными сегментами рабочей силы через национальные границы являются информационные технологии. Зна­чительно и влияние международной торговли на занятость и условия труда населения, как в развивающихся, так и в развитых странах.

В последние десятилетия прямые иностранные инвестиции стали главной силой глобализации экономики, причем более значительной, чем мировая торговля. Так, мировой объем прямых иностранных инвести­ций утроился с 1980 г. по 1990 г. и продолжает увеличиваться. К 1996 г. общий накопленный объем прямых иностранных инвестиций в мире вырос до 2,7 трлн. долл., а в 2000 г. — превысил отметку 6 трлн. долл.

Растут также объемы продаж, доходы и активы зарубежных филиа­лов транснациональных корпораций. Согласно оценкам экспертов ЮНКТАД, только в периоде с 1982 г. по 2001 г. объемы продаж зарубеж­ных филиалов ТНК (в текущих ценах) выросли почти в 8 раз (с 2,5 до 18,5 трлн. долл.), при этом активы зарубежных филиалов увеличились с 2 до 25 трлн. долл.

Итак, именно транснациональные корпорации выступают главны­ми инициаторами международных трансфертов капитала, технологий и управленческого мастерства. Они же непосредственно влияют на международное разделение труда через глобальные стратегии произ­водства, распределения и снабжения. Максимизация прибылей, в том числе за счет использования дешевой рабочей силы, побуждает ТНК непрерывно расширять географию своей деятельности, вовлекая в сфе­ру своих интересов все большее число стран мира. Вокруг каждой ТНК складывается широкая сеть производственных, научно-технических, торговых и других связей. Транснациональные (многонациональные) корпорации фактически формируют основу глобальной экономики, включающей в себя сотни тысяч крупных, средних и мелких предприятий—партнеров и субподрядчиков. В рамках сетевых структур ТНК складываются прочные и эффективные цепочки международного производственного кооперирования.

Значимость деятельности транснациональных корпораций харак­теризуют показатели занятости населения на их предприятиях. Так, в соответствии с оценками ООН, в начале 1990-х гг. прямо или кос­венно ТНК обеспечивали работой 150 млн. человек. Согласно оценкам экспертов ЮНИДО, только на предприятиях 100 крупнейших ТНК в 2000 г. трудилось около 14 млн. человек (причем более 6 млн. — на зарубежных филиалах и дочерних предприятиях крупнейших корпо­раций). В 2000 г. самое большое число занятых (1300 тыс. чел.) было отмечено на предприятиях американской компании «Уол-Март Сто-риз» (сфера деятельности — розничная торговля). А на заводах гер­манской фирмы «Сименс» (электротехника и электрооборудование) работало около 500 тыс. чел. Стоимость рабочей силы — затраты труда можно измерить подсчетом количества людей, вовлеченных в производство, или подсчетом затраченных на работу часов. Однако на самом деле эти данные зачастую отражают часы, за которые заплачено, включая оплаченные отпуска и праздники, а не часы, которые отработаны. Экономисты рассчиты­вают затраты труда по роду занятий или отраслям хозяйства и оцени­вают совокупный показатель, используя расчеты средней заработной платы. С ростом среднего уровня образования, тренировки, квалифи­кации и опыта работы персонала растет производительность труда, растут и совокупные оценки затрат трудовых ресурсов.

За последние десятилетия средняя компенсация за труд, т. е. зара­ботная плата, возросла примерно во столько же раз, во сколько воз­росла производительность труда. Производительность труда — гибкий индикатор этого общественно—экономического процесса и один из ос­новных показателей, используемых для определения уровня экономи­ческого развития страны или отрасли. Если средние заработки насе­ления возрастают быстрее, чем производительность труда, то растет стоимость труда на единицу продукции, а следовательно, и цены на товары, Обычно же цены возрастают в меньшей степени, чем заработ­ная плата и производительность. При росте производительности вы­ход конечной продукции возрастает, а цены падают.

Общество в целом стремится к тому, чтобы, используя меньшие ресур­сы, произвести большее количество товаров. Конкурентоспособность промышленности той или иной страны зависит при этом не только от стоимости энергии и материалов, уровня налогов и процентных ставок, качества выпускаемой продукции, но в очень большой степени от сто­имости рабочей силы. Последняя складывается из почасовой оплаты труда и дополнительных расходов на рабочую силу, которые включают, в числе прочего, взносы работодателей в фонд социального страхования, отпускные и рождественские вознаграждения, компенсации за работу в выходные дни и др. Именно этот показатель является одним из важнейших факторов конкурентоспособности экономики и стран мира.

Вне всякого сомнения, стоимость рабочей силы различается в раз­ных странах мира. Отличается она и в зависимости от уровня квали­фикации рабочей силы и некоторых других факторов (например, сто­имость труда женщин зачастую ниже стоимости труда мужчин и т. д.). Причем существенные расхождения данного показателя отмечаются не только между странами разного типа и уровня развития: развиты­ми, развивающимися или «с переходной экономикой» (или постсоци­алистическими государствами).

Так, например, анализ стоимости рабочей силы в промышленно раз­витых странах показывает, что в структуре издержек в обрабатыва­ющей промышленности наиболее значительная доля приходится на издержки производства, входящие в себестоимость товара (около 2/3). При этом стоимость рабочей силы, например, в ФРГ превышает 20 % в структуре издержек. Обычно приводятся оценки по средневзвешен­ному курсу национальных валют к евро, немецкой марке или к доллару.

Отмечается, что сложно во всех странах провести сравнительную оценку данного показателя, даже учитывая стоимость потребитель­ской корзины (согласно паритету покупательской способности наци­ональных валют).

Следует, однако, отметить, что наличие высокой стоимости рабо­чей силы в стране (или в какой—либо отрасли индустрии) не ведет автоматически к снижению конкурентоспособности. Если за высокую заработную плату и дополнительные социальное выплаты работники обеспечивают высокую производительность труда, то она может ком­пенсировать большие издержки. Иными словами, производство может сохранить конкурентоспособность благодаря соответствующему каче­ству, количеству или уникальности выпускаемой продукции.

Самая высокая стоимость рабочей силы в обрабатывающей промышленности высокоразвитых стран отмечалась в начале 2000-х гг. в Норвегии и западных землях ФРГ. Именно Германия многие годы лиди­ровала по данному показателю. Так, средняя стоимость человеко-часа в Норвегии в 2002 г. составляла 28,5 евро. Почасовая оплата труда при этом составляла 19,2 евро, а дополнительные расходы на рабочую силу — 9,3 евро. В западных землях ФРГ средняя стоимость человеко-часа продолжала расти в последние годы и составила 26,4 евро в 2002 г. (при почасовой оплате — 14,7 евро и самых высоких дополнительных расходах на рабочую силу — 11,6 евро за час). При этом в восточных землях стоимость рабочей силы значительно ниже — порядка 16,4 евро за человеко—час (почасовая оплата — около 10 евро и дополнительные расходы — 6,5 евро). Согласно данным на 2002 г., ниже, чем в восточ­ных землях ФРГ, стоимость рабочей силы в обрабатывающей промышленности среди высокоразвитых стран была отмечена только в Испании (15,4 евро за человеко-час), Греции (9,5 евро) и Португалии (6,6 евро).

В США стоимость рабочей силы составляла 22,4 евро за человеко-час (в том числе почасовая оплата труда — 16,8 евро, а остальное — это социальное страхование и другие дополнительные расходы на рабо­чую силу, что составляло 6,3 евро, или 28 % от общих затрат работода­теля на рабочую силу). В Японии стоимость рабочей силы в среднем еще ниже (около 20 евро), причем около 40 % этой суммы составляют расходы на социальное страхование и др. Как уже было отмечено, особенно высоки дополнительные расходы на рабочую силу в западных землях ФРГ (11,6 евро за человеко-час, или около 42 % от общей суммы). Ни в одной другой высокоразвитой стране уровень этих расходов не является столь высоким.

Иными словами, в Германии и других странах из-за столь дорого­стоящей рабочей силы выгоднее расширять производство в основном за счет роста производительности труда, опираясь на использование дорогостоящей техники и наукоемкие технологии (что, в свою оче­редь обостряет проблему безработицы). В США же создание новых рабочих мест осуществляется за счет использования менее квалифи­цированной и более дешевой рабочей силы. При этом уровень безра­ботицы в стране ниже, чем во многих европейских странах. Даже при невысоких темпах роста производительности труда, но малодорожающей рабочей силе, а также при использовании совершенной техно­логии удельные издержки производства в США ниже, а качество продукции не хуже, чем в Европе.

Безусловно, стоимость рабочей силы и средняя заработная плата одного работающего в разных странах мира очень существенно различается, как отличается и количество рабочих часов в неделю. Так, по некоторым оценкам, размер заработной платы (почасовой оплаты тру­да) в США в среднем в 7 раз выше, чем в Мексике; в Японии — в 4 раза выше, чем в Республике Корея; а в Великобритании — в 20 раз выше, чем в Индии. Еще в середине 1990-х гг. оплата одного рабочего часа в ФРГ была примерно на 20 долл. выше, чем в любой из таких стран Юго-Восточной Азии, как Таиланд, Индонезия, Сингапур. В июле 2003 г. Министерство труда Республики Корея установило новый еже­месячный минимальный уровень заработной платы в стране — 260 вон (или 480 долл. США); такую зарплату будут получать 7% трудоспособного населения страны, но в дальнейшем планируется ее повышение.

Значительны также расхождения в показателе производительности труда в разных странах мира. При этом страны и регионы с низким уровнем заработной платы и менее значительными дополнительными расходами на рабочую силу являются более привлекательными для размещения новых производств, в первую очередь, трудоемких. Именно с данным фактором прежде всего связано перемещение производственных мощностей из развитых стран в развивающиеся страны Азии, Латинской Америки и даже Африки, а также в развитые стра­ны, но с более низкой стоимостью рабочей силы (например, в рамках ЕС — в Италию, Грецию, Испанию, Португалию, или далее — в стра­ны Восточной Европы и СНГ). Технология подобного рода произ­водств хорошо отработана в развитых странах, максимально упро­щена. Освоение несложных сборочных операций с использованием стандартных компонентов проходит быстро ввиду узкой специализации каждой из них. Ими овладевают рабочие самой низкой квалифи­кации, а проверка качества монтажа, сборки продукции товаров этой группы, как правило, осуществляется персоналом более высокой ква­лификации. Все это приводит к большой экономии на заработной плате и росту экономической эффективности. При этом зачастую, например, азиатские новые индустриальные страны приобретают и использу­ют даже более совершенное современное оборудование для своих предприятий, чем то, которое установлено в промышленно развитых странах. Трудовые ресурсы в бывших социалистических странах, ныне странах с переходной экономикой, также характеризуются сравнительно низкой стоимостью рабочей силы, но при этом следует отметить ее высокий образовательный уровень, позволяющий быстро овладевать новыми профессиями, приобретать деловые навыки, а также способность оперативно приспосабливаться к требованиям экономической среды, проявлять инициативу и творческие походы.

В заключение следует также подчеркнуть, что в целом для мирового рынка труда последних десятилетий характерно массовое вовлечение женщин в работу по найму, в том числе в промышленности и сфере ус­луг. Это еще один аспект проблемы, требующий глубокого изучения. Чтобы в полной мере охарактеризовать вопросы трансформации труда и занятости населения в разных секторах экономики и разных стра­нах мира в связи с переходом к постиндустриальной парадигме разви­тия, требуется, вне всякого сомнения, изучение и сравнение большого числа показателей. Имеется в виду сравнение показателей, характе­ризующих рабочую силу по полу и возрасту, по уровню квалифика­ции и производительности труда на одного занятого и т. д.