Трудовые (человеческие) ресурсы мирового хозяйства

Проявляется несколько подходов к анализу взаимосвязи между ростом населения и экономическим развитием. 1.

Демографические переменные являются существенным аспектом социально-экономического развития: быстрый рост населения понижает рост сбережений и накоплений, увеличивает рост рабочей силы и затрудняет ее использование, понижает качество трудовых ресурсов за счет снижения уровня расходов на образование и здравоохранение, ослабляет технические нововведения, сокращает объем ресурсов на одного человека и в конечном итоге замедляет рост ВВП на душу населения.

Демографические факторы выступают функцией социального и экономического развития.

Население и ресурсы как две важные переменные величины имеют отношения друг к другу. Эти отношения очень подвижны, эластичны, и поэтому выводы анализа этих отношений могут быть различны. В короткий или средний по продолжительности период времени изменения в численности населения могут выступать важной переменной, но в более длительный период другие переменные со временем будут изменяться, приспосабливаясь к увеличению или уменьшению населения. Поэтому анализ соотношения между населением и социально-экономическим развитием очень специфичен, хотя важен сам по себе.

Среднегодовой прирост населения в 50-х гг. составлял 53 млн. человек; в 60-х - 67; в 70-х - 70; в 80-х - 86 и в 90-х - свыше 90 млн. человек. По оценке ООН, такой прирост населения сохранится до 2015 г. 1.

Общий сдвиг в структуре населения во второй половине XX в. состоит в увеличении старших возрастов (свыше 65 лет) и сокращении младших (менее 15 лет). Исключением из общей тенденции является Африка, где доля молодых возрастов возросла, а доля трудоспособных возрастов, находившаяся ниже уровня других регионов, снизилась. 2.

Свыше 80% прироста мирового населения приходится на развивающиеся страны, особенно страны тропической Африки, Ближнего и Среднего Востока и в несколько меньшей степени - Южной Азии.

Усиление концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах, где численность рабочей силы росла в 5-6 раз быстрее, чем в развитых. При этом 2/3 мировых ресурсов рабочей силы сосредоточено в странах с самым низким уровнем социально-экономического развития. Важнейшая проблема - обеспечение занятости и эффективного использования трудовых ресурсов развивающихся стран. 4.

Демографическое старение - этот процесс ставит перед обществом серьезные социально-экономические проблемы - увеличение экономической нагрузки на занятое население. 6.

Экономически активное население и особенности его распределения по сферам занятости. Занятость и безработица в мировой экономике

Согласно Международной организации труда к экономически активному населению относятся: •

лица наемного труда; •

сезонные и временные работники; •

учащиеся, совмещающие учебу с работой, при полном рабочем дне; •

ученики на производстве; •

временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и пр.).

К экономически неактивному населению относят тех, кто не входит в категорию экономически активных, причем независимо от возраста.

Экономически активное население неоднородно не только по месту в экономической среде, но и по отработанному времени.

В этом отношении население делится на три категории: 1) занятые, 2)

частично занятые и 3) безработные, ищущие работу.

В мире к экономически активному населению относится около 45% всего населения, причем в странах Западной Европы, Северной Америки, России этот показатель составляет 48-50%, а в странах Азии, Африки, Латинской Америки - 35-40% ( по данным МОТ). Это связано с уровнем занятости женщин в общественном производстве и долей детей в возрастной структуре населения.

По результатам МОТ, в 2006 г. количество безработных в мире достигло рекордного уровня 195,2 млн. человек или 6,3 % от общего числа людей трудоспособного возраста. В странах Ближнего Востока и Северной Африки по-прежнему фиксируется самый высокий уровень безработицы - 12,2 %, а Европе после некоторого снижения безработицы в 2001 году, она вновь вернулась на уровень 6,2%, в странах Восточной Азии - 3,6

%, в странах Южной Азии - 5,2 %, а в странах Юго-Восточной Азии и Тихого Океана - 6,6 %.

В развитых странах сдвиги в отраслевой структуре занятости происходит по трем главным направлениям: 1.

) удельный вес населения, занятого в сельском и лесном хозяйстве, постоянно снижается, а некоторых странах достиг минимального уровня 2.

) постепенно снижается доля занятых в промышленности и строительстве 3.

) продолжает расти доля занятых в сфере услуг

В странах с переходной экономикой прослеживаются следующие тенденции в отраслевой структуре занятости: 1.

) быстрый рост доли занятых в сфере услуг 2.

) сокращение доли занятых в промышленности и строительстве 3.

) сохранение довольно высокой доли занятых в сельском и лесном хозяйстве

В развивающихся странах прослеживаются следующие тенденции: 1.

) преобладающая часть занятого населения сосредоточена в сельском и лесном хозяйстве 2.

) доля занятых в промышленности и строительстве невысока

Причины безработицы: 1.

циклическое развитие экономики; 2.

структурные сдвиги в экономике; 3.

экономические кризисы; 4.

снижение объемов производства; 5.

сокращение совокупного спроса; 6.

необходимость модернизации; 7.

изменения в демографической структуре населения и др.

Эффективность борьбы с безработицей напрямую зависит от успешного устранения вызывающих ее причин, в соответствии с которыми в экономической науке принято выделять несколько видов безработицы. 7.

Международные миграции. Социально-экономические последствия миграции

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий: 1.

Иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну. 2.

Работники-мигранты по контракту. 3.

Нелегальные иммигранты. 4.

Лица, просящие убежища. 5.

Беженцы.

Экономические причины развития международной миграции: •

различия в уровне экономического развития разных стран; •

различный уровень заработной платы в разных национальных экономиках; •

высокий уровень безработицы и различия в возможностях трудоустройства; •

международное движение капиталов (и инвестиций);

Среди неэкономических причин миграции рабочей силы выделяют: •

политические, в том числе военные; •

религиозные; •

образовательные; •

экологические; •

семейные и др.

Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции: 1.

из развивающихся стран в развитые; 2.

между развитыми странами; 3.

между развивающимися странами; 4.

из постсоциалистических стран в развитые страны; 5.

высококвалифицированных специалистов из развитых в развивающиеся страны.

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы: 1.

международная переселенческая миграция; 2.

международная трудовая миграция.

В зависимости от выбранного критерия выделяются и другие классификации международной миграции.

Классификация международных миграций Критерий классификации Виды миграций 1. Квалификационный статус мигрантов 1. Малоквалифицированная / высококвалифицированная рабочая сила 2. Продолжительность миграции 2. Безвозвратная (постоянная) / сезонная / маятниковая (регулярные выезды на работу за пределы своей страны) 3. Законность выезда (въезда) 3. Легальная / нелегальная 4. По форме трудового соглашения 4. Индивидуальная / коллективная 5. По характеру 5. Прямая / косвенная (внутрифирменная в рамках ТНК) 6. По типу статуса в принимающей стране 6. Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем и гражданства/подданства) / неассимиляционная К современным тенденциям международной миграции относятся: •

рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер); •

рост вынужденной миграции (больше всего из Африки; из-за увеличения вооруженных конфликтов в мире, обострения межнациональных отношений; 80% беженцев бегут в развивающиеся страны; женщины и дети создают дополнительную экономическую нагрузку на принимающие страны, которая требует денежных затрат); •

увеличение демографической значимости международной; •

глобализация мировых миграционных потоков; •

качественные изменения в потоке миграции, интеграция системы высшего образования (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше - США, Франция, Канада, Швеция); •

двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики - иммиграция).

Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы Страна-

экспортер

рабочей

силы Позитивные Негативные 1. Приобретение работником новой квалификации 1. Потеря определенной части молодой рабочей силы; «утечка умов» и результатов их творческой деятельности 2. Сокращение дефицита платежного баланса 2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу 3. Смягчение безработицы и ослабление напряжения на внутреннем рынке труда 3. Потеря затрат на образовательную и специальную подготовку эмигрирующих работников 4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства 4. Рост инфляции 5. переводы валютных средств из-за границы от эмигрантов как дополнительный источник валютного дохода 5. Тенденция к сокрытию полученных доходов Страна-

импортер

рабочей

силы 1. Облегчение структуры региональных сдвигов 1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии 2. Содействие вертикальной мобильности местных работников 2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы 3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы 3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей 4. Экономия средств на обучение за счет притока специалистов 5. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям 6. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников 1.