Измерение власти монопсонии
Экономисты как Великобритании, так и США сейчас активно изучают проблему того, насколько жалованье работников низкой квалификации падает ниже уровня предельной доходности труда. Как правило, эти исследования основываются на обзорах информации, где собраны определенные данные, подтверждающие нужные выводы.
Согласно недавно проведенным исследованиям в США, рост минимальной заработной платы в штате Нью-Джерси на 18% в 1992 г. привел к увеличению занятости. Критики данного исследования подвергли это сомнению, хотя и не нашли доказательств того, что рост минимальной зарплаты имел негативное воздействие на занятость. Большая часть исследований в Великобритании не подтверждает какого-либо увеличения занятости после упразднения комитетов по зарплате. В одном из докладов об эффекте минимальной зарплаты в аграрном секторе (до упразднения комитетов по зарплате в 1993 г.) утверждалось, что введение минимальной зарплаты увеличило зарплату низкооплачиваемых работников, не повлияв отрицательно на перспективы их занятости.Еще одно исследование в Великобритании касается традиционно низко оплачиваемого сектора — домов по уходу за престарелыми. 90% работников получают около 3,50 ф. ст. в час, в то время как обычная ставка составляет 3 ф. ст. в час. На этой основе лейбористское правительство в настоящее время рассчитывает минимальный уровень зарплаты в размере от 3 до 4 ф. ст. в час.
В исследовании подсчитано, что зарплата в секторе ухода в среднем на 15 % ниже предельной прибыли. Поскольку это средняя величина, то это не означает, что в случае, если минимальная зарплата будет установлена в объеме 3,20 ф. ст., не произойдет снижения занятости. Если фирмы платят зарплату, близкую к предельной доходности труда, это имеет обратный эффект на занятость, но на большинство фирм это не оказывает влияния. Тем не менее проведенные исследования показали, что около 70 % работников не изменят своих предпочтений занятости после установления национального минимума заработной платы, равного 3,40 ф.
ст. в час. Поскольку эти исследования типичны для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой, то это предполагает, что опасения относительно законодательного введения минимума заработной платы являются беспочвенными.Дебаты по поводу национального минимума заработной платы часто не имеют четкой информационной базы, поскольку они основываются на экономическом анализе, приведенном в большинстве учебников.
При таком подходе введение минимальной заработной платы на рынках с совершенной конкуренцией приводит к нарушению равновесия;
минимальная заработная плата действует как потолок цен, а следовательно, к снижению качества продаваемой продукции. Результатом будет безработица и снижение общих доходов работников. С этой точки зрения минимальная заработная плата принесет наибольший вред, если спрос на труд будет высоко эластичным. Однако для рынков с низкооплачиваемой рабочей силой модель рынка совершенной конкуренции может оказаться неприемлемой. Для фирмы-монопсониста введение национального минимума зарплаты будет означать увеличение занятости, а следовательно, и увеличение дохода низкооплачиваемых работников. Недавно проведенные исследования в Великобритании и других странах подтвердили этот факт для фирмы — монопсониста; в результате можно кон-
статировать, что введение минимума зарплаты может способствовать улучшению благосостояния самых бедных работников.
Выводы
1. Индивидуумы получают доход, продавая свой труд фирмам.
2. Силы спроса и предложения на конкурентных рынках факторов производства определяют цены на факторы производства и величины спроса и предложения. Спрос на факторы (например, труд) высчитывается из спроса на продукцию фирмы (или отрасли).
3. Кривая спроса на труд отражает стоимость для фирмы дополнительной продукции, производимой единицей труда: MRPl = MPl · MR. На конкурентных рынках предельный доход равен (постоянной) цене товара, поэтому кривая спроса на труд — нисходящая, поскольку предельный продукт труда уменьшается по мере того, как нанимаются дополнительные работники в краткосрочном периоде.
4. В условиях несовершенной конкуренции фирма нанимает очень небольшое число работников по сравнению с условиями совершенной конкуренции.
5. С целью максимизации прибыли фирма будет увеличивать количество наемных работников до точки, в которой предельные издержки труда (MCl) будут равны предельной доходности труда (MRPl). На рынках совершенной конкуренции предельные издержки труда равны постоянной ставке заработной платы: следовательно, отдельная фирма имеет горизонтальную кривую предложения труда (SL = MCl). Фирма принимает рыночную ставку заработной платы.
6. В том случае, если фирмы имеют некоторую власть на рынке, кривая предложения труда для фирмы — восходящая. При такой ситуации фирма называется монопсонией. Монопсонист может влиять на зарплату самостоятельно. Если монопсонист платит более высокую заработную плату, она выплачивается не только последнему нанятому работнику, но и всем другим работникам. Это означает, что кривая предельных издержек труда (MCl) располагается над кривой предложения фирмы. С целью максимизации прибыли монопсонист нанимает работников до уровня, при котором MCl=MRPl.
7. Модель рынка труда в условиях совершенной конкуренции предполагает, что национальный минимум заработной платы сократит занятость и может привести к уменьшению общего дохода работников. Чем более эластичным (пологим) является спрос на труд, тем более пагубным является эффект минимальной заработной платы. Но не которые рынки с низкоквалифицированной рабочей силой можно лучше описать с по
мощью модели монопсонии; в данном случае, как предполагает экономическая теория, установление минимума заработной платы может увеличить занятость и доход низко оплачиваемых работников. Недавние исследования подтвердили наличие власти монопсонии, выдвинув предположение, что установление минимальной заработной платы может улучшить материальное положение наиболее бедных работников.
Основные понятия
вычтенный спрос derived demand
нарушение равновесия disequilibrium
РЫНОК ТРУДА 165
эластичность спроса на труд elasticity of labour demand
доход работников labour income
предельные издержки труда marginal cost of labour
предельная доходность труда marginal revenue product of
labour
предельный продукт труда marginal product of labour
монопсонист monopsonist
национальный минимум заработной платы national minimum wage
минимальный уровень цен price floor
Вопросы для повторения
1.
Из какой величины следует вычесть спрос на преподавателей университетов? Как, по вашему мнению, изменится заработная плата преподавателей, если количество студентов, поступающих в университет, уменьшится?2. Согласно экономической теории на конкурентных рынках труда работники получают ровно столько, сколько они стоят фирме. Приведите аргументы, подтверждающие этот тезис. Какие два основных фактора определяют ставку заработной платы?
3. Компания Steely Dan & Со издает книги на рынке конкурентной продукции. Она продает свою продукцию по цене 2 ф.ст. Фирма платит своим работникам ставку заработной платы, равную 10 ф.ст. в час. Используя приведенные данные, заполните таблицу и подсчитайте количество работников, нанятых фирмой.
| Количество работников | MPl в час | Дополнительная выручка за 1 книгу | MRPl |
| 0 | 6 | ||
| 1 | 5 | ||
| 2 | 4 | ||
| 3 | 3 | ||
| 4 | 2 | ||
| 5 |
4. На основании чего монополист принимает решение о количестве наемных работников? Почему это количество, как правило, меньше количества работников такой же фирмы на конкурентном рынке?
5. Каким образом фирма-монопсонист эксплуатирует наемных работников?
6. Правительство консерваторов упразднило комитеты по зарплате в 1993 г. на том основании, что их возможность устанавливать минимальную заработную плату оказа-
166 МИКРОЭКОНОМИКА
ла отрицательное влияние на занятость. Нынешнее лейбористское правительство взяло на себя обязательство ввести национальный минимум заработной платы. Каков традиционный аргумент против установления минимальной заработной платы? При каких условиях минимальная заработная плата могла бы привести к улучшению материального положения наиболее бедных членов общества?
Примечания
1. Адаптированный отрывок из статьи Мартина Челкли «Насколько ставки минималь-J ной заработной плата сокращают занятость?». Economic Review, 12.1. (Sept. 1994)J 15-17.
Дополнительная литература
Mabry and Ulbrich, главы 7 и 8.
Lipsey and Chrystal, главы 15 и
17. Sloman, глава 9.
ГЛАВА 12