Приложение 16Пример использования пословиц и поговорок для характеристики слабых мест в сложившейся организационной культуре
рядовых работников к руководству «Ты - начальник, я рабочий, возьми сам и поворочай»
«Один с сошкой - семеро с ложкой» «Не спеши выполнять приказ начальства»
«Перед лицом начальства вид имей лихой и придурковатый, чтобы своим умом начальство не смущать» Противостояние руководства и рядовых работников: мы - они Недоверие руководству Напряженность отношений
Снижение управляемости Отношение руководства к работникам «Не в свои сани не садись» «Собака лает—ветер носит» «Что посеешь, то и пожнешь»
«Дружба дружбой, а табачок врозь» «У сильного всегда бессильный виноват»
«Гусь свинье не товарищ» «Сытый голодного не разумеет» «Всяк сверчок знай свой шесток» Невнимание руководителей к проблемам подчиненных Несправедливость распределения работы и доходов Стресс, низкая заинтересованность работников в конечных результатах Плохой контроль за работой подчиненных Нежелание рядовых работников проявлять инициативу и ответств енно сть Отношение исполнителей к делу «Один в поле не воин» «Солдат спит, служба идет» «Работа не волк, в лес не убежит» «Дураков работа любит» Незаинтересованно сть в конечном результате Нежелание выкладываться на работе
Нежелание брать на себя ответственность Отсутствие желания работать с высокой отдачей
Производстве иные конфликты Нерасторопность в работе Отношение к
новому, к изменениям «Благими намерениями вымощена дорога в ад»
«Лучше синица в руках, чем журавль в небе»
«Заставь дурака богу молиться - он себе лоб расшибет» «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится»
«Гладко было на бумаге, да забыли про овраги»
«Цыплят по осени считают» Неверие в обещания руководства Осторожное отношение к новому Скептическое отношение к решениям руководства
Перестраховка, запаздывание изменений Излишне оптимистичное отношение к новому, низкое качество планирования Сопротивление изменениям Низкий уровень заинтересованности в проведении изменений Принятие ошибочных решений, утверждение нереальных планов НиЗКЕ"- — -!
конкурентоспособность организации Конфликты, ухудшение пс ихол огического климата в организации