Формы и системы оплаты труда

Цена труда – это зар. плата.

ЗП зависит от качества и квалификации.

ЗП – это награждение за труд, зависит от сложности, от качества, количества, условия выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера.

ЗП делится на 2 вида:

-основная (начисляется за факт. время и выполненную работу на предприятии и она включает белую ЗП, премии)

-дополнительная – это установленная законом за неотработанное время. Кней относятся такие выплаты, которые производятся с соответствии с действующим законодательством (очередные отпуска, учебные, больничные, по уходу за ребенком, в ночное время).

В состав ЗП входит:

-начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, за отработанное и не за отработанное время, кроме этого стимулирующие добавки и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные выплаты.

Фонд оплаты труда (ФОТ) = ЗПср * Человек.

Формы оплаты труда

1) Повременная. при повременной оплате труда работникам оплачивается время за которое они фактически отработали. по окладам, по часовым, по дневным.

- простая повременная; - повременная премиальная.

2) Сдельная оплата труда – когда труд работника оплачивается по сдельным расценкам за количество произведенной продукции.

Бывает: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная (для оплаты труда вспомогат. рабочих), аккордная

Аккордная система размера оплаты труда за комплексные работы.

3) Гибкая система – когда ЗП увязывает контракт

(остат. система, бестарифная и контрактная)