Формы и системы оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному ему тарифному разряду (квалификации) за фактически отработанное им рабочее время.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

Материальное стимулирование более эффективной коммерческой работы, обеспечение наилучших количественных результатов продаж при повременной оплате достигается благодаря широкому использованию систем премирования.

Поэтому в сфере обращения большее распространение получила повременно-премиальная система оплаты труда.

Сдельная оплата представляет собой оплату в зависимости •

от объема работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам. Различают также простую сдельную и сдельно-премиальную оплату труда.

По формам организации она может быть: коллективной и индивидуальной. По методу расчета расценки применяются следующие разновидности сдельной оплаты- по товарным расценкам; по расценкам за объем товарооборота; по расценкам за 1 % выполнения плана (задания) или прироста товарооборота; по расценкам в процентах к товарообороту или к доходу и др. Кроме того, возможно применение конкретного размера заработной платы в зависимости от выработки и размера заработной платы за фактическую выработку. Последняя разновидность оплаты по подвижным размерам в зависимости от фактической выработки за истекший месяц, а также от квалификации работника рекомендована письмом Правления Белкоопсоюза от 24 декабря 1992 г.

Расчет любого вида сдельных расценок или их шкал производится на основе окладов работников по их категориям. Так, наиболее часто встречающаяся в кооперативной торговле расценка за 10 тыс. р. товарооборота определяется как отношение месячного оклада работников к среднемесячному товарообороту (товарообороту, определенному для конкретной группы магазинов), умноженное на 10 тысяч. Использование одного размера товарооборота для магазинов одной специализации позволяет утверждать единые расценки для каждого типа магазинов (про-довольственных, непродовольственных, ТПС, хозмагов и т. д.).

Широко применяется в потребительской кооперации корректировка расценки продавцов на процент ускорения или замедления товарооборачиваемости (так называемый столинский метод оплаты труда).

Пр и м ер Для магазина «Продтовары» установлена плановая това- рооборачиваемость на месяц — 11 дней, а фактическая составила 14 дней. Расценка 20 р. за 10 тыс. р.

Коэффициент ускорения (замедления) товарооборачиваемости: Его корректируют на коэффициент роста зарплаты, установленный на 1 % ускорения (замедления) оборачиваемости. Допустим, этот коэффициент на данном предприятии 0,3. Тогда скорректированный коэффициент товарооборачиваемости составит

0,273 0,3 = 0.082.

Коэффициент для пересмотра расценки 1 +0,082= 1,082

Расценка для начисления заработной платы 20

: 1.082 = 18.5 р. за 10000 р товарооборота.

Аналогично производится расчет при ускорении товарооборачиваемости. 3.3.1.